【見工面試】《全民造星V》參賽者做咗一件事被「滅燈」!求職者咁做的話 同樣被扣分?
在ViuTV選秀節目《全民造星V》上兩星期的個人登場戰中,其中一位21歲的參賽者Philip被網民戲稱為「翻版MC」。表演結束後,Philip自信地展示了自己擅長的「扮型」技能,引起評判陳詠燊和Edward Chan的質問,Edward Chan問:「咁你覺得自己本身型唔型」,自以為風趣的Philip竟反問一句:「你覺得呢?」,瞬間令Edward Chan不滿,並指:「咁我而加問緊你,你冇理由問返我㗎?」導致他決定「滅燈」,由藍燈轉為紅燈,並提醒Philip要謙虛。
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如果這樣的情況發生在見工面試現場,求職者表現如此,又會被扣分嗎?求職面試是求職過程中最重要的一環,而求職者都希望能夠在面試中展現自己醒目、風趣的一面,留下一個好印象。不過,有時候求職者在面試中的表現卻會讓面試官對其印象大打折扣,甚至直接淘汰求職者。
在求職面試中,面試官通常會問一些問題,旨在了解求職者的能力、態度和經驗。求職者的回答通常是影響面試結果的關鍵之一,但有些求職者會在回答問題時裝風趣或根本不懂得回答,甚至有些求職者會反問面試官,這樣的情況就絕對會被扣分。
以下列出6個反問面試官會留下壞印象的原因:
1.缺乏專業知識
求職者如果對自己應聘的職位缺乏專業知識,不懂得回答面試官的問題,卻反問面試官,就會讓面試官對其能力產生懷疑。這種情況下,求職者應該在面試前充分了解職位要求,對相關技能和知識進行準備,以便在面試中能夠清晰、自信地回答問題。
2.顯示不尊重面試官
當面試官提問時,求職者如果立刻反問面試官的看法,就會讓面試官感到被忽視或不尊重。這種行為會讓求職者顯得自大和不禮貌,對求職者的印象產生負面影響。求職者應該耐心聽完面試官的問題,然後進行思考和回答。如果真的需要反問面試官,也要注意方式和時機。
3.展現不穩定的情緒
有些求職者在回答問題時會表現出不穩定的情緒,例如焦慮、緊張或不耐煩,這種情況下如果反問面試官,就會讓面試官對求職者的心理素質產生懷疑。求職者應該在面試前做好心理準備,保持冷靜和自信,避免在面試中表現出不穩定的情緒。
4.缺乏與面試官溝通的技巧
當面試官問題時,求職者如果反問面試官,卻沒有表達清晰自己的意思或者沒有適當的表達方式,就會讓面試官對其溝通技巧產生懷疑。求職者應該在面試前練習溝通技巧,例如練習自我介紹、回答常見問題、與他人交流等,以提高與面試官溝通的能力。
5.缺乏禮貌和尊重
反問面試官的行為有可能會被面試官認為是缺乏禮貌和尊重的表現。求職者應該尊重面試官的權威和職責,注意言辭和態度,避免給面試官留下不良印象。
6.缺乏自信和清晰的思考能力
有些求職者在面試中反問面試官,是因為缺乏自信和清晰的思考能力,不知道如何回答面試官的問題。這樣的行為會讓面試官對求職者的能力和態度產生懷疑。求職者應該在面試前做好準備,對自己的技能和經驗有清晰的了解,並練習回答常見問題,以便在面試中能夠表現自信和清晰的思考能力。
遇到不懂回答的問題時,求職者應該怎樣做呢?以下是三個正確的方法:
1.詢問面試官
如果求職者不懂得回答某個問題,可以友善地詢問面試官更多的細節或解釋,以便更好地理解問題和作出回答。
2.表達自己的想法和經驗
即使求職者不知道如何回答某個問題,也可以根據自己的想法和經驗進行回答。這樣可以展示自己的思考能力和創造力,同時也能讓面試官更好地了解求職者的態度和風格。
3.承認自己的不足
如果求職者碰到自己不懂得回答的問題,可以承認自己的不足,並表達自己願意學習和進步的態度。這樣可以讓面試官看到求職者的謙虛和進取心,同時也能讓求職者在面試中展現自己的人格魅力。
在求職面試中,反問面試官是一個嚴重扣分的行為。求職者應該充分準備面試,了解職位要求和相關技能和知識,以便在面試中能夠清晰、自信地回答問題。如果遇到不懂回答的問題,求職者可以詢問面試官更多細節、表達自己的想法和經驗,或承認自己的不足,表達願意學習和進步的態度。
最重要的是,求職者應該注意禮貌和尊重,展現自信和穩定的情緒,並避免在面試中展現不適當的言辭和態度。通過這些方法,求職者能夠在面試中留下良好的印象,提高獲得工作機會的機率。
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