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【見工奇遇記】等面試同其他應徵者傾偈惹麻煩！留聯絡慘遭訊息騷擾？求職者：佢問我有冇掛住佢⋯⋯
【見工奇遇記】等面試同其他應徵者傾偈惹麻煩！留聯絡慘遭訊息騷擾？求職者：佢問我有冇掛住佢⋯⋯
2024-10-07
求職者到應徵公司參加工作面試時，難免感到緊張，同時亦會因為有機會到心儀的公司工作而感到興奮。這個情況下遇到同路人，或能透過聊天安撫內心，亦可能會惹禍？有打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，指自己與同場其他應徵者交換聯絡方式後，就慘遭其中一位騷擾，「他問我有否想念他⋯⋯」
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事主分享慘被其他求職者騷擾經過
點圖了解更多事主分享
網民回應事主
網民聽畢事主的個人經歷後，網民都勸喻事主應該盡快封鎖B的電話，有網民讓事主注意安全，因為這個人有點可怕。有人就指事主不回覆對方，他就會知難而退。有網民就向事主強調嚴重性，勸他不要再給予陌生人電話號碼。有人就向事主發問，指假如對方並非40歲的中年男人，而是一個與事主年齡相若、相貌堂堂的男子提出邀約，事主會否答應。有網民就擔心，B會到事主公司樓下等待。
事實上，面對任何陌生人，各位都不應該輕易交出個人聯絡方式，因為你不清楚對方是一個怎樣的人。假如對方利用你的個人資料作不法用途，有可能會影響你的人生安全。
10個面試成功率高的跡象
面試成功跡象一︰面試官於面試期間相當投入
求職者可以從面試官的肢體語言及反應，看出他對於你的回答是否有興趣。若然對方在你回答時，以點頭、微笑回應，並會將身體前傾聆聽你的回答，就表明他對你有興趣。當你感覺到對方反應積極，絕對是一個好的跡象，代表你的回答沒有失誤。
面試成功跡象二︰面試並非以審問形式進行
面試官正在尋找一個與他們長久共事的同事，首要條件是能舒服地相處。因此，如果你發現自己與面試官的對話，不是以審問的形式進行，與你有所互動，氣氛輕鬆是一個不錯的訊號。
面試成功跡象三︰面試官將你介紹給相關同事或高層認識
若果面試結束後，面試官將你介紹相關同事或高層認識，代表你被考慮，有機會成為他們團隊中一員。這個行為並非一種適用於所有求職者的禮儀，因此這說明你面試表現不俗。他們希望透過介紹你給團隊認識，了解你是否適合公司文化。
面試成功跡象四︰面試時間比原定長
普遍僱主會為一個職位挑選六至十個應徵者參與面試，為了做好時間管理，他們都會制定時間表。多數情況下，實際面試需時45分鐘至1個半小時，按實情況而定。如果你的面試感覺比預期長，是一個很好的跡象，代表你的回答讓他們滿意，可能是面試官認為你適合這個職位，因此願意花更多時間了解你。
面試成功跡象五︰感覺自己被說服加入這間公司
如果面試表現讓面試官感到滿意，他們可能會嘗試向你推銷加入公司。在面試過程中，他們若有強調你在公司能得到的好處、成長機會及福利的話，就代表他們希望與你合作。
面試成功跡象六︰面試官的措辭
如果你從面試官的說話中，有自己已經被錄用的感覺，好像確認你是否知道職位的內容、告訴你「這是你工作會做的東西」、「這是你將會工作的地方」就代表他們已經視你為團隊一員。
面試成功跡象七︰告訴你是理想人選
部份面試官可能直接告訴你，你正是他們尋找的理想人選，這是一個相當明顯的跡象，證明他們相信你適合這份工作。
面試成功跡象八︰面試官分享自己的聯絡方法
普遍面試官都不會向所有應徵者提供自己的聯繫方式，所以若他們願意向你分享聯絡資料，絕對是一個好兆頭。雖然面試官給你電話或電郵地址，不是錄用你的證明，但正告訴你，他們想再與你聊天。這個行動可說是強而有力的指標，代表他們認為你是職位有力後選人。
面試成功跡象九︰為你提供詳細的後續資訊
面試結束後，面試官有否急於進入下一步？會否要求你再次進行面試？告訴你在甚麼時候會收到通知？如果面試官說，「我們下週會聯絡你，與你交代詳情」說明一個具體與你聯絡的時間，就是得到這份工作的明顯跡象。相反，如果他們只是說「我們會盡快聯絡你」情況就完全不一樣，意味你在面試沒有出色的表現。
面試成功跡象十︰面試官回覆你的事後感謝信
很多人都會嘗試在面試過後給面試官發感謝，不過面試官普遍都不會回覆。若然你向面試官發送感謝信後，馬上收到回覆，代表你很大機會已經通過面試。
5句代表面試冇機會的說話
1.We’ll be in touch
我們保持聯繫
這句話可以是真誠的，但通常意味着：「我不想傷害你的感情，但我無意向你提供這份工作。」這是很常用的對白，根本就沒有任何兌現承諾的責任。
當HR對某個求職者感到興趣，認為對方是合適的人選時，通常會說一些更具體的話，比如：「我們應該在星期五之前知道誰是最合適的人選，我會盡快告訴你。」籠統的回應通常意味着對求職者有負面感覺，總之對話愈具體，你的機會就愈大。
2. We still have a lot of other candidates to interview
我們還有很多其他求職者要見
當你聽到這句話時，其實HR是在告訴你，你可能再也不會收到他們的消息了。因為需要面試的求職者數量不定，顯然，你不是他們要的那個人。
3.Can I offer you some advice?
我可以給你一些建議嗎？
如果你是這份工作的合適人選，你就不需要額外的建議。如果HR想在面試結束時給你建議，這意味着他們通常喜歡你，但除非你做一些不同的事情，否則你不可能得到他們的工作。如果HR願意花時間指導你或提供免費建議，請記住這一點。 這意味着如果你繼續提高，將來可能會有機會。
4. We only hire the best people for the position
我們只聘用最優秀的人才
換句話說，「當我們沒有給你電話時，請不要失望，因為我們只聘用最優秀的人才。」 同樣，大多數HR不喜歡傷害人們的感情，但因為他們不能僱用所有人，所以聲明他們只僱用最優秀的求職者，意味着你沒有錯，只是因為你不是他們認為最優秀的人才。
5. As you know, we check the social media profiles of every applicant
如你所知，我們會檢查每位申請人的社交媒體資料
當一個陳述以這種方式開始時，結局可能不會順利。告訴申請人一些正在進行的後台流程的意思其實是：「你應該知道你不會通過我們的後台流程。」為避免將來出現公開尷尬，請務必清理你的社交媒體帳戶，並註意你在網上發布的內容。如果它在互聯網上，你可以確定你現在或未來的僱主會檢查。
（資料參考：Ladders）
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