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【見工奇遇記】公司無HR？應徵經理職位搵下屬面試？
【見工奇遇記】公司無HR？應徵經理職位搵下屬面試？
2021-05-24
正常公司面試程序，應先透過人力資源部門 (HR)作首輪篩選，以他們對人才管理的專業，揀選最合適的一群求職者，讓部門的主管進行第二次面試，提高企業招聘的效率。可是，最近讀者Judy投稿分享個人的見工奇遇記，由於Judy本身應徵經理職位，面試當天居然由頭到尾無見過HR，更由貌似剛畢業無耐的小妹妹做面試官，令她在整個見工過程中顯示超尷尬…
(按圖了解讀者Judy的見工奇遇記)
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求職者返新工鬧爆公司「玩嘢」 全因HR招聘廣告出錯？
面試時已發現該公司有問題，比起返新工才得悉公司惡行還好。最近有打工仔分享了自己返新工的經歷，由於上班時實際的工作，跟搵工時在招聘廣告所看到的有重大出入，而他並沒有相關的經驗，本來想以學習的心態問同事意見，卻被鬧「做嘢要用腦，唔識自己搵答案」，令他非常憤怒。按圖了解整件事的始末︰
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