【裁員潮】用Email炒人係錯？逾7成打工仔希望當面告知被解僱！

自2022年第4季起，不少大型科技企業都相繼宣布裁員，如Google、Twitter及微軟等等，裁減的人更是以千、萬計算，考慮到公司的利益及成本，很多公司都以電郵的形式炒人；對於這種離別通報，打工仔又有怎樣的看法？最近有調查指，逾7成受訪者更希望自己當面被炒。

裁員方式影響公司聲譽？
人才招聘諮詢公司Eagle Hill Consulting在2月以美國員工為對象，進行裁員相關的調查，受訪近1,400名員工中，有超過7成（72%）受訪者表示，希望能夠當面被公司解僱，另外有85%人認為企業以Email來炒人，是非常錯誤的決定。

Eagle Hill Consulting總裁兼首席CEO Melissa Jezior表示，最近有很多員工通過Email被解僱，某程度上是對員工不利的方法。他又指，雖然透過這種方式公司能夠向員工提供可靠的資訊，但利用Email炒人，並不是最理想的方式。

Melissa提出，僱主應該盡一切努力以面對面的形式告知解僱的消息，他解釋花時間仔細地作裁員計劃，構想以甚麼方式通知員工，是一項重要及長遠的投資，要是員工沒有尊嚴地被解僱，很可能會損害公司的品牌及聲譽。

裁員期間需保持透明度
當面解僱是否普遍？對公司真的有正面影響？招聘網站ZipRecruiter曾進行解僱方式相關的調查，多於2,000名的受訪打工仔中，有近6成（58%）員工是當面被告知裁員的消息，分別有42%是透過一對一會議得知，其次是16%在小組會議、13%通過電話被通知，只有4%人透過視頻通話知道消息；相反，有12%是收到公司電郵、7%獲短訊通知。受訪的三分二人認為，裁員期間獲得僱主的尊重，過半員工（56%）表示，如果有機會，他們會回到被解僱的公司。

人力資源資訊網站HR Dive曾經就解僱的方式，徵詢專業人士的意見，他指對HR在裁員過程中壓力都很大。雖然較難處理又敏感，但HR可以嘗試幫助面臨裁員的員工。專家建議首先HR應該保持透明度，他解釋做裁員這類對員工有重大影響的決策時，不能有任何欺騙成份。員工應該了解裁員的原因以及此行動將如何影響他們。專家指，這可以讓員工以最積極的態度離開公司。

為甚麼公司會用Email炒人？（點圖了解更多）

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