【薪酬趨勢】中小企加薪幅度勝大企 調薪聚焦4大行業
【經濟日報專訊】在新冠肺炎疫情肆虐下,今年不少企業面對重大衝擊,加薪趨向保守。
香港人力資源管理學會昨日發布「2020年薪酬趨勢調查」結果及2021年薪酬展望。指出本港僱員今年平均加薪1.4%,較去年的3.6%顯著下跌2.2百分點,並創10年新低。
該學會副會長孔于人表示,明年的平均加薪幅度約為1.7%,但有63%企業未決定來年加薪情況。
扣除通脹 基本薪金調升0.5%
事實上,今年1至8月的平均通脹率為0.9%。因此扣除通脹後,僱員實質平均基本薪金調升幅度為0.5%。在提供數據的受訪機構當中,69.7%的機構表示於今年有進行加薪,而30.3%的機構錄得凍薪。今年獲加薪的僱員比例為46.1%,而53.9%僱員則被凍薪。
學會於今年1至9月期間進行了「2020年薪酬趨勢調查」,了解僱主在對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。調查訪問了92間來自15個不同行業的機構或企業,涵蓋全職僱員人數逾12萬人。孔于人指出,今年受訪企業較以往更着重香港經濟情況。由於疫情影響經濟活動,加上企業要適應營商及工作新常態,令他們更傾向保守。
個別銀行或凍薪
鍾逸傑指出,由於今年的加薪早於去年底已有預算,因此今年加薪並不反映今年疫情對銀行業的影響。他分析指,去年即使香港出現社會運動,對銀行業務影響不大。相反,今年疫情對銀行影響或相對較低,但業務上都有影響。他預期,來年銀行業的平均加薪幅度或會跌至低於2%,而個別銀行甚至有可能出現凍薪情況。
花紅方面,鍾逸傑指部分銀行會按業績出花紅,或約有1個月薪金左右。而來年的花紅金額將會減少。他坦言,疫情帶來的影響已慢慢浮現。若長此下去,銀行業未來或會有從業員需要放無薪假或停薪留職。若疫情或經濟低迷至下年年尾,不排除有銀行會出現裁員情況。
中小企調薪幅度 較500人以上企業高
亞洲互動媒體控股創辦人鄺海翔指出,中小企需要靈活調動人手,而其員工在加薪的同時,亦有增加工作量。
鄺海翔表示,公司現聘用50名僱員左右,而他認為調查結果所指的平均調薪幅度亦符合其公司現況。可是他建議,調查應統計為員工加薪的中小企當中,有多少間出現減省人手的情況,以反映現實情況。「公司今年開拓新業務,因此有增聘人手。而疫情期間,部分員工亦需要一人兼顧1.5倍的工作量。」惟他續指,不少中小企都減省人手,有不少10人以下的小型企業更在今年無聲無息地消失。
他坦言,發放花紅不代表公司不裁員。「若企業要留住員工,應與員工多溝通。公司應加強透明度,讓員工清楚公司的情況和發展藍圖。」他補充,公司今年亦特意重新分配人手,讓受疫情影響而減少工作的部門處理公司的其他事宜。
香港人力資源管理學會副會長孔于人建議,企業在疫情期間可利用彈性工作安排,提升其員工在新常態下的生產力及工作效率,包括重新制定或優化家庭友善政策,以協助在職父母於這個特殊時期下平衡家庭與工作。
作者:楊匡然
責任編輯:黃懌勤