【薪酬趨勢】中小企加薪幅度勝大企 調薪聚焦4大行業

【經濟日報專訊】在新冠肺炎疫情肆虐下，今年不少企業面對重大衝擊，加薪趨向保守。

香港人力資源管理學會昨日發布「2020年薪酬趨勢調查」結果及2021年薪酬展望。指出本港僱員今年平均加薪1.4%，較去年的3.6%顯著下跌2.2百分點，並創10年新低。

該學會副會長孔于人表示，明年的平均加薪幅度約為1.7%，但有63%企業未決定來年加薪情況。

+10

+9

扣除通脹 基本薪金調升0.5%
事實上，今年1至8月的平均通脹率為0.9%。因此扣除通脹後，僱員實質平均基本薪金調升幅度為0.5%。在提供數據的受訪機構當中，69.7%的機構表示於今年有進行加薪，而30.3%的機構錄得凍薪。今年獲加薪的僱員比例為46.1%，而53.9%僱員則被凍薪。

學會於今年1至9月期間進行了「2020年薪酬趨勢調查」，了解僱主在對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。調查訪問了92間來自15個不同行業的機構或企業，涵蓋全職僱員人數逾12萬人。孔于人指出，今年受訪企業較以往更着重香港經濟情況。由於疫情影響經濟活動，加上企業要適應營商及工作新常態，令他們更傾向保守。

+8

+7

個別銀行或凍薪
鍾逸傑指出，由於今年的加薪早於去年底已有預算，因此今年加薪並不反映今年疫情對銀行業的影響。他分析指，去年即使香港出現社會運動，對銀行業務影響不大。相反，今年疫情對銀行影響或相對較低，但業務上都有影響。他預期，來年銀行業的平均加薪幅度或會跌至低於2%，而個別銀行甚至有可能出現凍薪情況。

花紅方面，鍾逸傑指部分銀行會按業績出花紅，或約有1個月薪金左右。而來年的花紅金額將會減少。他坦言，疫情帶來的影響已慢慢浮現。若長此下去，銀行業未來或會有從業員需要放無薪假或停薪留職。若疫情或經濟低迷至下年年尾，不排除有銀行會出現裁員情況。

中小企調薪幅度 較500人以上企業高
亞洲互動媒體控股創辦人鄺海翔指出，中小企需要靈活調動人手，而其員工在加薪的同時，亦有增加工作量。

鄺海翔表示，公司現聘用50名僱員左右，而他認為調查結果所指的平均調薪幅度亦符合其公司現況。可是他建議，調查應統計為員工加薪的中小企當中，有多少間出現減省人手的情況，以反映現實情況。「公司今年開拓新業務，因此有增聘人手。而疫情期間，部分員工亦需要一人兼顧1.5倍的工作量。」惟他續指，不少中小企都減省人手，有不少10人以下的小型企業更在今年無聲無息地消失。

他坦言，發放花紅不代表公司不裁員。「若企業要留住員工，應與員工多溝通。公司應加強透明度，讓員工清楚公司的情況和發展藍圖。」他補充，公司今年亦特意重新分配人手，讓受疫情影響而減少工作的部門處理公司的其他事宜。

香港人力資源管理學會副會長孔于人建議，企業在疫情期間可利用彈性工作安排，提升其員工在新常態下的生產力及工作效率，包括重新制定或優化家庭友善政策，以協助在職父母於這個特殊時期下平衡家庭與工作。

作者：楊匡然
責任編輯：黃懌勤

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪