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【薪酬討論】加人工應否跟通漲加？網民：跟通脹加咪即係無加過！
【薪酬討論】加人工應否跟通漲加？網民：跟通脹加咪即係無加過！
2023-01-16
勞工及福利局近日公布，行政會議已接納調整最低工資建議，由現時每小時$37.5元調升至$40元。一旦立法會通過議案，法定最低工資水平將於5月1日進行調整。然而受惠於議案的只有基層的勞動人口，至於高不成低不就的夾心階層何時才能獲得薪酬上的提升？近日有網民於網上討論區發文，指現今物價水平整體上漲，企業的加薪幅度應否緊貼通漲？帖文一出隨即引起網民熱烈討論，大部分留言均齊聲控訴公司加薪幅度緩慢，遠遠跟不上通漲。但同時亦有少數任職HR的網民現身「護主」，令網絡戰場陷入一片混亂狀態⋯⋯
即睇網民回覆：
網民：老闆同員工立場唔同，佢哋梗係唔想加咁多。
網民：跟通脹加咪即係等於無加過，加人工梗係要加高過通脹啦！不過前提係你都要搵到先得⋯⋯
網民：經濟學角度嚟講，通脹加、人工加只會帶來惡性循環、減低生產力。其實唔係好多打工仔想升職，佢哋只係想加人工唔做嘢。
網民：依家柴米油鹽、電費交通各樣嘢加咗咁多，有邊份工加人工可以追到通漲？
網民：邏輯上人工係應該多過通漲咁加。
網民：其實正常企業都係視乎員工表現，唔一定加得，不過人工升幅就一定跟唔上通脹。
網民：仲呻人工加得少？公司賺錢少咗，炒人都有可能！
網民：97之前，政府加人工係跟通漲再加1-2%嘅，所以最高都試過16.X%。而政府人工高，私人機構都會作相應調整。
網民：淨係計返工搭車來回、早餐Lunch呢啲基本嘢，每日都要$130-150！加人工梗係要比通賬加多10%！
網民：如果老闆唔認同你工作表現，點只唔跟通漲？反之如果超乎佢預期，就可以超過通漲！
以下為大家介紹6招談判招數，為自己爭取最合適的薪金：
1.着重自己的價值
問問自己，你對公司來說有甚麼特別的價值，又或者你幫助公司增加了甚麼價值。你可以列出你的成就，並提供可以量化的例子，讓對方能夠形象化地看到你的成功，同時令對方知道你的價值與公司未來的成功相關，而不單單是過去的成功。你可以準備一份成就表，記錄你過去的表現、亮點和成就，你可以參考過去的績效評估和你的履歷表列出一份完整的清單，方便呈現最好的內容。
2.了解行情
你要對行業趨勢進行研究，以支持你提出的要求待遇，你要了解該職位以及具有你的技能和經驗的人，在巿場上價值和薪酬範圍。你可以在求職網站上的薪酬調查得出結果，亦可以向行家或擔任類似職位的舊同事尋求意見。
3.訂立更高目標
要訂立比你實際想要的薪酬更高的水平，預留談判的空間，即你最低其實可以接受$29,000人工，可以說你希望有$30,000，那如果對方願意出$29,000，大家都開心。不過不要把目標定得太高以至超出預期水平。
4.金額要清楚
面試時，你要明確提出要求的金額，不要讓令留下空洞的印象，最好有一個實數而不是一個範圍。如只是一個範圍的話，就已經表明了你願意讓步或接受較低的金額。
5.要自信積極 別操之過急
對於自己的能力充滿信心而爭取自己應得的薪酬，與自大而操之過急之間有着微妙的界線，當你要求更高人工而不是急於求成時，你會表現得更友善和專業。例如你可以如此說：我對這個職位很感興趣，我知道自己是一個合適的人選，你們提出的offer都很吸引，而根據我們的討論，我相信自己定可以為這公司帶來更多好成績，不知道我們是否可以考慮接近行業水平的薪金$30,000？我相信你會對我能為團隊和部門所做出的貢獻感到高興。
6.為被拒絕作準備
你的要求很可能會被拒絕，但如果是這樣，請不要威脅說「如果你不加薪，那我就不會接受這一offer」，相反，你簡單地回答「好的，知道了，在接受之前，讓我再考慮一下這個提議，謝謝。」便好。
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