【薪酬待遇】被HR壓價$9,000 打工仔大呻:咩意思?明明我符合晒佢條件⋯⋯

【薪酬待遇】被HR壓價$9,000 打工仔大呻:咩意思?明明我符合晒佢條件⋯⋯

人工被壓價已成為常態?想為自己爭取更高人工,就要學懂與人力資源部門(Human Resources,簡稱HR)談判。最近,有網民於Facebook專頁「奴工處」上投稿,怒斥HR壓價的行為。事主擁有7年的市場營銷(Marketing)經驗,叫價2萬9千元。

經過多輪面試和筆試後,HR已經表明會聘請事主,但最後的書面答覆卻只有2萬加20%績效獎金。因落差太大的關係,事主嘗試電郵「講價」,但並沒有得到任何回覆。他感到不解,大呻:「佢哋完全唔覆我,直接放返個job ad上網……重點係HR一開始已經知道我expected salary,之後出個offer都唔係以我講嗰個數做reference,咁問我expected salary同繼續in我有咩意思?」

按下圖即睇網民留言:

這則帖子引來不少網民留言,大多數網民都同樣表示不理解,怒斥HR行為惡劣,直言此舉浪費事主的時間。此外,如果預算不足就應該在初期告知,而非在最後階段才通知事主。有網民猜測HR只是「走流程」,並沒有意聘請事主。大家又認同嗎?

覺得自己underpaid?按下圖即睇向上司提出加薪的5個注意事項。

見工應該點為自己爭取更高人工?按下圖即睇6招談判招數。

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