【薪酬待遇】被HR壓價$9,000 打工仔大呻：咩意思？明明我符合晒佢條件⋯⋯

人工被壓價已成為常態？想為自己爭取更高人工，就要學懂與人力資源部門（Human Resources，簡稱HR）談判。最近，有網民於Facebook專頁「奴工處」上投稿，怒斥HR壓價的行為。事主擁有7年的市場營銷（Marketing）經驗，叫價2萬9千元。

經過多輪面試和筆試後，HR已經表明會聘請事主，但最後的書面答覆卻只有2萬加20%績效獎金。因落差太大的關係，事主嘗試電郵「講價」，但並沒有得到任何回覆。他感到不解，大呻：「佢哋完全唔覆我，直接放返個job ad上網……重點係HR一開始已經知道我expected salary，之後出個offer都唔係以我講嗰個數做reference，咁問我expected salary同繼續in我有咩意思？」

按下圖即睇網民留言：

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這則帖子引來不少網民留言，大多數網民都同樣表示不理解，怒斥HR行為惡劣，直言此舉浪費事主的時間。此外，如果預算不足就應該在初期告知，而非在最後階段才通知事主。有網民猜測HR只是「走流程」，並沒有意聘請事主。大家又認同嗎？

覺得自己underpaid？按下圖即睇向上司提出加薪的5個注意事項。

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見工應該點為自己爭取更高人工？按下圖即睇6招談判招數。

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