【職場辛酸】5天工作周改成6天 公司單方面更改合約 打工仔可否索償?

【職場辛酸】5天工作周改成6天 公司單方面更改合約 打工仔可否索償?

在現今社會工時越來越長,經常會忙到令人懷疑人生。工作佔據了我們人生中很大部分時間,因此若果工作與生活不能夠平衡的話,亦會影響我們的健康和情緒。當五天工作周已令人難以有足夠的休息及私人時間時,實在難以想像六天工作周,只剩下上班的生活。近日,有打工仔在社交平台專頁「奴工處」上發文,指公司由五天五作周改成六天,正考慮應否要辭職。

按圖即看網民回應:

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網民都紛紛留言表示,若樓主追求Work-life balance應立即辭職,更指假如公司沒有加人工,即變相被扣減人工。若公司需要更改合約內容,需先與員工商量並重新簽訂合約,所以樓主不應接納單方面更改的僱員合約。

根據《僱傭條例》,如僱員按連續性合約受僱,可在下列情況就不合理的更改僱傭合約條款向僱主提出補償申索:

僱主未獲僱員同意而更改僱傭合約條款,而有關的僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;以及

僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款。

在這情況下,勞資審裁處經考慮個案的情況後,可命令:

僱主讓僱員復職或再次聘用僱員(須僱主和僱員雙方同意);或

僱主須支付終止僱傭金給僱員。

企業若想增加員工工作時間,亦要考慮這樣的改變會否對員工及企業產生負面影響。因為長時間的工作可能會增加員工的工作壓力,亦使他們無法有充分休息,進而導致身心健康出現問題,更會影響工作效率。

按圖了解五天工作周的五個好處:

香港打工仔出名工時長,經常要加班才能完成工作。在這個環境下,怎樣才可以達至Work-life balance?(按圖了解更多)

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