【職場辛酸】要請病假覆診全職員工被要求轉兼職？事主：又話有人情味⋯⋯

2025-03-04

工作的福利和權益一直是打工仔關心的話題，尤其是涉及請假和醫療需求的部分。近日，一位打工仔在社交媒體專頁「奴工處」發文，指自己因每3個月需要兩天病假定期覆診，被上司要求放無薪假，甚至由全職轉為兼職，引發網民熱議。究竟該上司的做法是否合理呢？

了解事主經歷及網民回應：

+13

+12

平衡員工福利與營運壓力

不少網民為事主抱不平，指責該上司自稱有人情味但對員工刻薄，說一套做一套；有網民指出，覆診不等同生病，通常不能利用病假進行，勸事主先了解勞工法例；亦有網民表示，小型公司或非政府組織（Non-Governmental Organization，簡稱NGO）出於經濟壓力，只能按勞工法例最低標準向員工提供福利。

《僱傭條例》規定，僱員放不足4天的病假，僱主有權要求僱員放無薪病假，甚至扣減薪金。不過據事主所說，該公司允許全職員工即使不是連續4日請病假，只要能夠提供醫生證明書，亦可以享受有薪病假。然而，如果覆診只有到診證明書，缺少所要求的醫生證明書，員工也不能享有有薪病假（產前檢查除外）。因此，該上司要求事主放無薪假覆診並沒有違反《僱傭條例》和公司規定，但為了避免員工濫用福利而要求事主以兼職入職的做法是否合理，尚有待商榷。

企業在經營過程中，難免會面臨營運壓力與員工福利之間的矛盾，如何在合法合規的前提下，兼顧員工的基本權益與企業的長遠發展，值得每個管理者深思。

按圖了解更多有關「有薪病假」的常見問題和勞工法例︰

+14

+13