【職場趨勢】AI科技發展太快 80%管理層稱難計劃聘請人才

AI技術的出現便利了不少人的生活及商務發展，但是由於技術發展太快，對於企業來說，最憂慮的是員工是否能夠跟上技術發展。根據外國的一份調查發現，大部分企業憂慮未來3年難以培訓員工跟上AI科技步伐；亦有大比數的管理層表示，因為難以預測AI發展，故擬定未來的人才聘請計劃陷入前所未有的難關。

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按圖睇調查報告點講：

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根據世界僱傭聯合會（World Employment Confederation）於2023年12月訪問了715名全球企業高層，其中包括來自福布斯全球2000強企業 (Forbes Global 2000 companies) 的680名管理人員和35個公營機構部門。結果指出，有81%受訪者表示，人工智能和其他科技的顛覆性發展，將要求公司重新思考技能、資源以及新的工作方式。

調查亦指出，有80%受訪者表示，由於AI發展太快，為未來制定人才計劃前所未有地困難。92%人認為，他們將在未來兩年內需要更靈活的勞動力，因此會採用一些更靈活的策略，包括基於技能招聘人才、更頻繁地聘請臨時工，以及聘用來自其他國家的人才等。值得注意的是，大部分僱主均表示未來對於臨時工的需求將會大增，擁有人工智能及新技術知識的臨時工尤其搶手。

另一份調查亦表示，有90% HR認為，由於人工智能轉變，未來5年內將有多達一半的員工需要接受重新培訓，建議企業可以向員工提供漸進式的技能培訓，確保員工獲得應對這些變化所需的能力。

世界僱傭聯合會成員組織、ManpowerGroup董事長兼首席執行官Jonas Prising表示，人工智能將會以前所未見的速度改變職場，但是仍然有AI未能取代的工作，例如協作、溝通、解決問題等，企業應專注培育員工成為這些技能的人才，方能在新時代取得成功。

世界已進入人工智能的新時代，與其擔心被AI取代，不如積極鍛鍊技能！睇埋有啲咩新興職位係因為AI而出現：

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