【職場趨勢】2024年7大職場新趨勢！5天辦公室工作不再「復常」？

2023年隨着經濟復上，打工仔迎來不少挑戰，好不容易走到年末；展望2024年，職場仍然複雜多變，打工仔要做好準備才能化危機為轉機。薪酬發放平台Deel最近發布報告提及「2024 年職場新趨勢」，講述7大來年的變化，讓打工仔能夠預視未來，掌握發展方向。

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1/ 開啟飛行模式 達到真正休息

3年疫情期間，打工仔的生活與電子通訊工具變得再也分不開，只是利用一部電話都能夠隨時展開工作。

雖然這種模式使員工工作變得更方便，但亦因此令他們無法好好休息。

2024年，打工仔在工作及假期期間「開啟飛行模式」將會成為職場上的新趨勢。

以職場工作表現公司Density為例，公司為求讓員工做到高度專注，僱主會建議員工開啓飛行模式 100 分鐘，利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。

2/擁有一技之長漸趨重要

從小到大我們都被灌輸，「做人最緊要有一技旁身」，到2024年，打工仔都需要更重視這點。

隨著科技發展迅速，全球不少企業都同意，他們更重視員工是否擁有合適的技能，而並非大學學位。

3/僱員更願意踏出「舒適圈」 尋找新的工作機會

預計在2024年人才短缺情況持續，打工仔將會更勇於踏出「舒適圈」尋找新的工作機會。

當面對現時工作不如意、僱主無理要求，以及缺乏晉升機會等情況，打工仔會更影響打工仔的決心。

打工仔將會更積極留意市場上的工作機會，主動出擊，以獲取更好的待遇。

4/五天辦公室工作將不會「復常」

2024年，企業將會審視日常營運成本及員工效率等問題，再整理辦公室的工作模式，打破5天辦公室工作規例。

為了省卻員工來回辦公室的時間，將會有更多企業採用混合，甚至完全遙距工作模式。

5/Queenagers – 企業需更重視黃金時代女性

近年，歐美國家興起一個新的人才類別 「 Queenagers 」。

意指在 20 世紀 80 年代開始職業生涯的女性，她們的年齡通常介乎 45 歲至 65 歲之間，收入相對較高，擁有較大經濟及生活自由度。

不過，她們同時面對兼顧照顧長輩及孩子等挑戰。市場呼籲僱主重視這個年齡層的女性，提供工作彈性，讓他們在管理層發揮潛能，帶領及指導新一代年輕人。

6/週末嘗試輕鬆且有趣味的副業

疫情3年期間，社交活動近乎停止，為了彌補這份遺憾，有白領員工開始嘗試在週末從事輕鬆具趣味的副業，提升社交互動，甚至將這些活動視為日常工作情緒宣洩的方式。

根據觀察，最常見的為餐飲服務及調酒等工作。

7.線上線下 展現真我

員工應要求減少使用虛擬背景及濾鏡，以行動鼓勵及擁抱真正的遙距工作文化，不論在線上線下，都展現真正的自我。

假期最少的國家是哪裡？（點圖了解更多）

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