【職場趨勢】2024年7大職場新趨勢!5天辦公室工作不再「復常」?
2023年隨着經濟復上,打工仔迎來不少挑戰,好不容易走到年末;展望2024年,職場仍然複雜多變,打工仔要做好準備才能化危機為轉機。薪酬發放平台Deel最近發布報告提及「2024 年職場新趨勢」,講述7大來年的變化,讓打工仔能夠預視未來,掌握發展方向。
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1/ 開啟飛行模式 達到真正休息
3年疫情期間,打工仔的生活與電子通訊工具變得再也分不開,只是利用一部電話都能夠隨時展開工作。
雖然這種模式使員工工作變得更方便,但亦因此令他們無法好好休息。
2024年,打工仔在工作及假期期間「開啟飛行模式」將會成為職場上的新趨勢。
以職場工作表現公司Density為例,公司為求讓員工做到高度專注,僱主會建議員工開啓飛行模式 100 分鐘,利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。
2/擁有一技之長漸趨重要
從小到大我們都被灌輸,「做人最緊要有一技旁身」,到2024年,打工仔都需要更重視這點。
隨著科技發展迅速,全球不少企業都同意,他們更重視員工是否擁有合適的技能,而並非大學學位。
3/僱員更願意踏出「舒適圈」 尋找新的工作機會
預計在2024年人才短缺情況持續,打工仔將會更勇於踏出「舒適圈」尋找新的工作機會。
當面對現時工作不如意、僱主無理要求,以及缺乏晉升機會等情況,打工仔會更影響打工仔的決心。
打工仔將會更積極留意市場上的工作機會,主動出擊,以獲取更好的待遇。
4/五天辦公室工作將不會「復常」
2024年,企業將會審視日常營運成本及員工效率等問題,再整理辦公室的工作模式,打破5天辦公室工作規例。
為了省卻員工來回辦公室的時間,將會有更多企業採用混合,甚至完全遙距工作模式。
5/Queenagers – 企業需更重視黃金時代女性
近年,歐美國家興起一個新的人才類別 「 Queenagers 」。
意指在 20 世紀 80 年代開始職業生涯的女性,她們的年齡通常介乎 45 歲至 65 歲之間,收入相對較高,擁有較大經濟及生活自由度。
不過,她們同時面對兼顧照顧長輩及孩子等挑戰。市場呼籲僱主重視這個年齡層的女性,提供工作彈性,讓他們在管理層發揮潛能,帶領及指導新一代年輕人。
6/週末嘗試輕鬆且有趣味的副業
疫情3年期間,社交活動近乎停止,為了彌補這份遺憾,有白領員工開始嘗試在週末從事輕鬆具趣味的副業,提升社交互動,甚至將這些活動視為日常工作情緒宣洩的方式。
根據觀察,最常見的為餐飲服務及調酒等工作。
7.線上線下 展現真我
員工應要求減少使用虛擬背景及濾鏡,以行動鼓勵及擁抱真正的遙距工作文化,不論在線上線下,都展現真正的自我。
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