【職場趨勢】資深打工仔越嚟越多？2030年全球多達1.5億職位由55歲或以上人士擔任！

隨着香港人均壽命延長及生育率下降，人口高齡化現象持續，根據聯合國預測，到了2050年，香港會成為全球人口老化程度最高的地區。事實上，全球都出現人口高齡化的趨勢，企業在缺乏人才的情況下，不少國家及地區都考慮延長退休年齡，甚至希望吸引退休人士重新就業。

七大工業國組織年長人口會增至25%？
全球管理諮詢公司貝恩策略顧問（Bain & Company）早前發表一份勞動力相關的調查報告，結果顯示到2030年，全球會有多達1.5億個工作崗位，對象從年輕一族轉為55歲或以上的資深打工仔。貝恩策略顧問更預測到了2031年，美國、德國、英國、法國、日本、義大利及加拿大，七大工業國組織（G7）既年長又經驗豐富的打工仔，會佔總勞動力比重的四分一，即是25%。

貝恩合夥人Andrew Schwedel早前在CNBC節目《Squawk Box Asia》表示，資深打工仔在總勞動力佔比增加的現象，「這是一個很大的轉變」，又指出日本在這方面取得領先，有接近4成勞動人口超過55歲。相比之下，歐洲及美國都不甘落後，年長人士在總勞動人口佔比分別有25%及30%。Andrew解釋，出現這樣的現象，主要因為踏入勞動市場的年輕人越來越少，部分原因亦與出生率低及人接受教育時間較長有關。

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如何吸引年長人士加入？
談及如何吸引年長人士重投職場，引用研究資料，60歲或以下的人士會受良好的薪酬所鼓勵，相反更年長的人士會專注於擁有自主權、工作彈性及工作是否有趣。「很多人會專注於掌握屬於自己的手藝，另外一些人會因為自己做的事對社會有正面影響，而有得到回報的感覺。」

Andrew指公司的各項計劃，對於激發年長員工的工作積極性很重要，他舉例指受訪的55歲至64歲人士，有22%表示他們需要更多技術及技能，公司可以提供課程令他們能夠擁有未來10年所需的技能。Andrew提及部分年長人士擅長指導及協助其他員工，這種獨特的優勢能夠加強工作場所的文化。

不同世代的工作態度是怎樣？（點圖了解更多）

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