【職場調查2024】近8成半青年初入職場感壓力！咩原因令佢哋唔想返工？有問題建議同上司食Lunch？

每個人在社會都有壓力，你有壓力，我有壓力！人在學生時期為成績擔憂，投身社會煩惱的又是甚麼？工聯會青年事務委員會（下稱：工聯青委）早前發表調查結果，受訪者中接近8成半青年表示初入職場時有壓力，更有超過8成人表示因此而不想上班或感到異常被疲倦。

工聯青委在4月份以18至35歲的青年為對象，進行問卷調查，從他們的工作範疇、人際關係及公司文化多方面，了解年輕人的壓力來源，共收集到559份問卷。研究發現25歲或以下及擁有2年或以下工作經驗的受訪者，都表示初入職場時感到壓力。

年輕打工仔的壓力來源是？（點圖了解更多）

+2

+1

工作範疇：

「工作內容缺乏清晰指引」（48.9%）

「不熟悉工作內容」（56.5%）

人際關係

「處理職場人際關係」（46.7%）

公司文化

「不敢請假」（36.7%）

工作壓力為年輕打工仔帶來不少負面影響，種種因素令大部分（82.2%）受訪青年不想上班，亦有人表示異常疲倦（81.1%）及焦慮（78.9%）。另外，亦有近6成人（58.9%）萌生辭職念頭。調查中，有75.6%人反映，認為個人在工作解壓方面，沒有得到足夠的勞工福利保障或政府支援。然而，有近4成青年（38.9%）在遇上工作壓力或精神困擾時不願意尋求協助。

工聯青委綜合有關調查結果，向政府及僱主提出4項建議，從而處理青年初入職場的壓力狀況。（點圖了解更多）

+11

+10

1/ 鼓勵僱主關注初入職場青年

機構認為僱主應該多關心剛入職場，或未過試用期的青年，為他們提供青年工作友善措施。

例如：彈性上班及出勤安排、與直屬上司定期午飯交流、提供精神減壓活動，協助年輕人從學校過渡至職場。

2/ 建議政府增加初入職場青年的減壓和精神支援

工聯青委認為設立「在職青年互助社（職青社）」，讓青年可以尋求幫助解決精神困擾。

政府應主動促請學校加強職業生涯規劃和心理建設，例如提早宣傳勞工處的「展翅青見計劃」，配合學校的生涯規劃服務，讓學生提早了解並做好職場準備。

同時，豐富「展翅青見計劃」的在職培訓種類，配合香港「八大中心」的發展，幫助學員更了解行業需求，減少青年對工作期望與實際情況之間的落差感。

3/ 建議政府增加資源支持社會團體提供更多社區服務

各行各業應加大宣傳力度，讓僱主和僱員能夠重視並及早發現初入職場的精神困擾，並協助僱員繼續工作。

社會團體可以提供評估、諮詢、輔導、增強抗壓力和轉介看醫生等服務，同時關注打工仔的精神健康需求。

4/提升僱員的精神保障

根據2024年3月醫院管理局資料，精神科門診穩定新症平均輪候時間為20星期至76星期不等。平均輪侯時間較長，如果向私家精神科醫生求診費用高昂，需要的人士就面對兩難狀況。

現時香港的《僱員補償條例》亦難以評估與工作相關的精神創傷，要證明相關個案亦都不容易。

工聯青委建議政府參考日本和昆士蘭等國家的做法，將由工作引起的精神疾病（如焦慮症、抑鬱症、強迫症、創傷後壓力症候群等）納入可獲得補償的疾病範疇，以確保僱員有能力及時就醫，從而提升對僱員精神健康的保障。

職場新人常見的扣分行為是？（點圖了解更多）

+21

+20

即睇5個使用通訊軟件的Don’t！

+20

+19

延伸閱讀：【職場英語】7大職場用語你要識！「Chair a meeting」、「Reshuffle」又點解？
延伸閱讀：【職場理財】自覺理財不遂 有可能理財能力比想像中好！5個理財指標 判斷財務健康與否！
延伸閱讀：【職場溝通】到職1周被上司「照肺」 全因1個理由！打工仔：點解要請我？
延伸閱讀：【職場文化】同事學歷低、工作少、年資少 但人工竟然高過自己！

最新專訪片︰

【CEOTalks】肯定員工努力 願意堅持終能獲得成功 譚仔國際行政總裁劉達民：中途放棄的話 永遠未能欣賞山頂的風景

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪