【職場熱話】第一日返工 老細熱烈歡迎！仲話：多謝你返工 之前3個人都拒絕offer！

當你步入新的工作環境時，期望能夠受到熱烈的歡迎和支持，然而，若第一日返工，老細便過份地熱烈歡迎，這樣的情景讓會否令你感到困惑和擔憂？

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有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿分享，指第一天上班時，老細竟然熱烈地歡迎，還老實地感謝他返工，這情況實在令事主不解，更擔心這是一份「伏工」！然而，有網民卻抱持不同意見，認為這樣的話，加人工可能有望！大家覺得呢？

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「返新工第一日，入老細房做介紹，老細好開心握我手講：『多謝你返工！因為你之前有3個人都reject offer，而家成team冇晒人！』呢份工仲做唔做得過？」

網民：「做住先睇吓點。」
網民：「人工到位，一人部門先好做，我依家都一人部門。」
網民：「做！佢咁老實！」
網民：「唔好擔心啲未發生嘅事，做多幾日先，睇吓咩情況。」
網民：「Reject offer 即係工都未返啦，咁嗰啲都唔知真實情況，咪做吓先囉。」
網民：「連老細都要睇你頭，食住佢啦，過咗試用期無10%，你叫佢搵人啦！」
網民：「老闆咁嘅態度，明顯過到個試用期就可以食住佢！」
網民：「唔好睇其他人，如果唔係underpay，對自己容易做嘅嘢，人哋做唔掂，自己都可以做。」
網民：「薪金到位、有前景、有權，可以考慮。做到隻牛咁，再空降一個上司，咁就即走。」
網民：「當然做唔過啦。個個都唔接豬頭骨，一定係有問題。上司惡頂、同事廢，搵工前可以上討論區 / google睇睇先做。」
網民：「咁就有本錢講價啦！」
網民：「伏，不過如果人工OK咪try try。」
網民：「人夾工，工夾人，之前嗰啲可能係mismatch啫，而且可以自成一角可能係一件爽事（起碼唔係聽咁多是非先）」
網民：「畀啲志氣！ 承包咗佢！成條Team 拎嚟做！」
網民：「我之前都試過，份工對上嗰個做咗幾日喊住走，我自己就唔怕，最後做咗幾年keep 住升職加人工，越冇人做愈越先顯得你重要性，先更有叫價能力，一過試用期再叫老闆加啲！」

做定唔做？
從網民的回應中可以看到，意見各異。有人認為應該先試一試，看看情況如何發展；有人則建議保持自己的尊嚴，不要被其他人的決定左右自己的選擇；還有人分享了自己的經驗，提醒事主保持冷靜，並在試用期結束後提出加薪的要求。

綜合來看，建議事主在這種情況下保持警覺，主動觀察和了解工作環境和公司文化。同時，保持自信，相信自己的能力和價值。如果在試用期內發現這份工作真的不適合自己，可以考慮尋找其他機會。然而，如果發現自己能夠在這個工作中獲得成長和發展，可以堅持下去，並在試用期後提出合理的加薪要求。

正如一位網民所言，有時候，遇到不合適的工作可能只是因為不匹配，而自成一角可能是一件令人愉快的事情，至少可以避免許多職場糾紛。因此，事主應該保持冷靜、勇敢面對，並根據自己的情況做出明智的選擇。

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