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【職場熱話】咩原因導致大家想轉工？人工低、人際關係差、工作量大…
【職場熱話】咩原因導致大家想轉工？人工低、人際關係差、工作量大…
2024-10-10
有許多因素會促使人們考慮辭職，而不再忍受現有的工作環境。當人工低、人際關係差、工作量龐大等問題持續存在時，打工仔們往往會感到無法忍受，並迫使他們思考轉換工作的可能性。
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當然，每個人的價值觀和優先考量不盡相同，因此，我們有必要仔細排序這些因素，以確定對個人而言最重要的因素是什麼。是金錢的問題傷害了你的尊嚴？還是與同事之間的糾紛讓你感到沮喪？又或者是工作負荷過重導致你無法平衡工作和生活？
有網民在討論區Dcard上發起了一個投票，以「咩原因導致大家想轉工？」為題，調查一下影響大家辭職的最大因素是甚麼！
投票總共有800人參加，「人工低」幾乎佔了一半票數！大家又會怎樣選擇呢？
即睇網民回應：（按圖了解）
網民：「通常都唔係單一原因可以解釋到嘅。」
網民：「人事，仲有座位。」
網民：「本身我好懶，要幾個原因疊加埋一齊先會的起心肝轉工。」
網民：「好鍾意份工，老闆都好好，但係同事太悶，返工好似自己同自己講嘢咁，就嚟悶死！」
網民：「無發展空間，唔使一定要升職，但起碼有得加吓人工/跳point。」
網民：「目前個份本來係用嚟儲經驗，儲夠就走。」
網民：「1.返工時間差、2.上司差、3.冇福利」
網民：「工作氛圍差、壓力大，真係好想揾個新環境。」
網民：「係啦，如果人工低、人際關係差、工作量大，點都係要轉工啦！」
網民：「有時候唔想轉工，但係見到同事都走咗，心裡面都會有個聲音話『我都應該搵新工啦』。」
網民：「好多時都係因為冇晉升機會，覺得停滯不前，所以才會考慮轉工。」
網民：「老闆冇重視員工福利，冇加薪、冇福利，真係好唔開心。」
網民：「同事之間嘅競爭太激烈，成日要相互比較，好煩。換個工作可能會遠離呢種情況。」
網民：「工作冇意義，感覺自己只係一個工作機器，好想搵份有意義嘅工作。」
不僅限於單一因素
從網民的回應中可以看出，打工仔們考慮辭職的原因多種多樣，並不僅限於單一因素。人工低、人際關係差、工作量大、缺乏發展空間、工作氛圍差、老闆不重視員工福利等都是影響他們轉工的重要因素。有些人還提到了返工時間、上司品質、福利待遇等具體問題。同時，一些網民也指出，多個原因可能疊加在一起才會引發轉工的念頭。對於那些熱愛現有工作卻受制於同事或者缺乏晉升機會的人來說，辭職可能是出於追求新環境和發展的需要。
網民們的回應反映了現實職場的複雜性和多元性，每個人對於轉工的考慮因素各有不同。因此，找到一份符合自己價值觀、具有發展潛力和良好工作環境的工作對於提升生活質量和工作滿意度至關重要。
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