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【職場熱話】真•良心企業？台網友：好到想帶工作回家
【職場熱話】真•良心企業？台網友：好到想帶工作回家
2022-12-02
亞洲的工作文化令人聞風喪膽，近至香港大陸遠至日本韓國都能聽到打工仔的哀號，不少打工一族甚至會為工作奉獻上自己的一生，要做到歐美奉行的Work Life Balance何其容易？最近一位來自台灣的網友在Dcard討論區發文，分享自己於新公司上班時的所見所聞，當中老闆對員工的待遇甚佳，實在羡煞旁人。
按圖即睇樓主經歷：
樓主：第一份工作的環境糟到我每天都祈禱自己出車禍不用上班，老闆還很差。
樓主：離職後找到這家公司。面試時老闆提到公司福利很好，幾個月年終花紅，更可補助員工進修對公司有幫助的課程，諸如此類⋯⋯希望員工把公司當成家。
樓主：我當時心想一定又是畫大餅，面試都講得很好聽，誰要把公司當家啊！時間到我就要下班誰管你。
樓主：但當時面試的幾間公司中這家薪水最高，面試成功後我還是到了這裡上班。
樓主：進到這家公司以後發現真的爽。
1 - 上班時間8點半，同事都快到9點才來。沒有遲到機制，某天跟同事說臨時有事會10點多到也沒扣薪水。下班時間6點，老闆大概55分就叫我們下班。
2 - 老闆上下班時間跟員工一樣，有時候看他都在玩手機，明明沒事還是會到6點才下班。
3 - 同事有時會全螢幕看影片，老闆看到也沒說甚麼。他不是很在意員工上班有沒有在工作，只要工作做完，要幹嘛都可以。
4 - 老闆薪水年終都跟員工一樣，只領薪水跟年終，不會多領錢出來。公司年終是按營利派發的，目前最低都有3個月。
5 - 薪資制度透明，全公司同事都看到其他人的薪資，知道公司賺多少。
6 - 老闆是全公司最不想上班的人，一天到晚想放假，禮拜六要補班都直接全體放假。
樓主：目前看來，覺得公司好不好是取決於老闆的態度。我們老闆的態度是，大家都是公司股東的概念，他只是出名字跟初期的資金，所以公司有賺錢大家一起分。
樓主：還有一個我個人認為蠻受尊重的一點，之前接到一個電話，當時我還是新人不太熟悉業務，我就留電話跟姓名等老闆回來處理。老闆回撥過去就說：「剛剛電話是我同事接到的，他不太清楚你的意思⋯⋯」後面就開始講正事。我當時的想法是，他不是說：「我們公司的小姐」，而是說「我同事」。雖然是一件很小的事，但給我的感受是，老闆也把自己當成員工之一，沒有把我當成下屬或他的員工，我覺得這種感覺很好。
按圖即睇網民回覆：
網民：什麼佛系公司？好讚！
網民：我覺得把工作帶回家蠻正常的，因為公司給了很大的自由和彈性，所以要求自己自律的把事情做完也是相對的。
網民：千萬不要這麼做，很大機會會忘記把東西帶去公司，基本上在公司工作東西就留在公司最安全。
網民：重點是把員工「當成人看」跟「尊重」。這麼基本的東西，很多公司做不到⋯⋯
網民：身邊每個朋友都在抱怨工作，我都替他們覺得很難過。他們在待遇及薪酬上都沒有被當人類好好的對待，就是營利的工具。
網民：我的主管也是稱我為同事，一直強調他只是掛名但每次有問題他都一個人扛。這樣的人真的很有領袖魅力，會讓人比較願意跟隨。
網民：要看一家公司好不好不只是要看穩定、業績好的時候，像是突如其來的疫情就能看出一個老闆的心態了。
網民：這不就是人生的目標嗎？有個不錯的工作、生活在喜歡的環境、下班放假跟朋友家人小孩出去玩⋯⋯不一定要賺大錢、闖出一番事業，但活在當下，醒來時會期待接下來發生的事情⋯⋯
網民：其實很多時候老闆只要挺下屬，下屬都很願意做牛做馬的。
網民：你舉例的電話事件中，我覺得稱呼小姐都還好，有些老闆/主管還會亂講說是助理⋯⋯聽了覺得超不尊重，工作都是獨立完成還被說成助理。
其實畢業生投身工作後，接受社會的洗禮乃是常事，打工一族又怎會沒有做好心理準備？無奈在現時亞洲的工作文化盛行的情況下，員工的精神狀態大概已被周遭苛刻的工作環境磨滅得萎靡不振。想凝聚良好的辦公室氣氛，企業首先要讓員工感覺自己受到尊重；情緒更佳，工作效率自然事半功倍。
想睇更多員工福利？（按圖了解）
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