【職場熱話】收銀員離職時被要求扣糧賠錢否則報警　網民：報警告返間公司

零售行業靠日常貨品銷售來維持營運。貨品出門前，收銀員可謂把關者，要確保顧客付足金錢，以及避免貨物失竊。不過，收銀員同樣是人，總有出錯機會，收錯錢不足為奇。最近，一名收銀員不堪壓力辭職，怎料僱主突要求一次過賠償過往出錯而累積的損失，否則報警。事主就此到社交媒體轉頁「奴工處」投稿，惹來熱烈討論，甚至建議報警，究竟僱主要求有沒有問題呢？

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即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「由於收銀工作大壓力，唔啱數就要自己貼錢畀公司。為咗負責任，我都曾經補貼咗6舊水，之後都唔敢再大意找多錢畀人。

我亦都冇理到勞工處嗰個員工只賠上限300蚊條例，就照賠返畀公司先。之後諗住辭職休息，再慢慢搵新工，點知老細就叫我最後一日返工離開公司之前，將過去曾經令公司損失嘅公款全部還返畀公司，填返準確條數先可以離開，如果唔係就報警。

我心諗，我明明一早將要還嘅錢已經畀返公司啦！我又唔係冇還到，點解仲要咁樣講嘢呢？而且超市咁大間都裝咗CCTV，點知係咪一定係我整唔見公司啲錢，一係就睇清楚！」

網民：有證據就告盜竊，無就勞記！
網民：希望你間嘢係大嘢，越大間你就越有得玩。
網民：投稿者被人勒索，建議報警。
網民：直頭同佢報埋警啦，唔使煩！
網民：同佢講而家係你報咗警。
網民：答佢好呀，最好報警，一定全力協助調查，另外最好計足人工、大假、補水，唔係我一定上勞記。
網民：記住叫佢提出證據先好賠三舊水！
網民：掉返轉指住條法例同佢講，之前賠多過300蚊嗰啲叫佢還返畀你。
網民：乜嘢叫做曾經？超市收銀埋數要更更埋、日日埋，有問題就即刻出聲，之後講就口同鼻拗。
網民：日日收工都要埋數清機，交更又要對數，你依加嚟同我講唔啱數，咁你即係做數啦。咁成件事除咗報勞工處之外，仲要報警、報ICAC、報埋稅局喎！
網民：明顯係經理落咗格，再卸落你度，橫掂唔做，梗係報警啦！
網民：幾舊水都計，仲要人哋已經畀返錢，小家到咁……
網民：有證據就有得賠。無證據就賠條毛畀佢。
網民：如果即時埋數你唔賠返嘅，會唔會有刑事責任先？
網民：我曾經試過間賤嘢出信話搵律師追討。
網民：咁樣恐嚇都得㗎咩？啱㗎啦，報警啦，因為你畀人恐嚇緊！
網民：同公司講人情即係對自己殘忍。

扣糧總額設上限　網民呼籲事主報警

眾多網民認為事件無理，僱主應於損失發生時要求僱員賠償，而非到離職前累計金額。此外，相信是來自零售業的網民提及，收銀員「日日收工都要埋數清機」，甚至交更時都要確認錢箱餘額，出問題時應立即處理，否則死無對證。另多名網民指，事主應向僱主要求證據，避免被誣捏。

多名網民亦聚焦於賠償金額，對事主曾單次賠償600元感不值，認為事主才是要報警的一方。根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第32條，當僱員疏忽或失職而損壞屬於僱主的貨品、設備或財產，僱主有權扣除該僱員的工資，每次事件可扣除總額應與損失價值相等，但同時不得超過港幣300元正。

即使事主可能多次出錯，但《僱傭條例》第32條同樣規定，僱員在任何一個工資期內被扣除的款項，不得超過該工資期內薪酬的四分之一。

事主最終下場不得而知，但許多網民支持離職決定，其中一名網民直言揶揄僱主「小家到咁」，「幾舊水都計」。總言之，打工仔應該清楚法律條文，保障自己，避免受僱主愚弄或剝削。

根據《僱傭條例》，僱主只可在下列9種情況扣糧：（按圖了解）

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（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。）

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