【職場熱話】公司有特殊請假規矩 網民:好唔人性化……
年假除了用來休息、去旅行外,有時候打工仔也可能因緊急或突發事情而需要請年假。不過,有網民於社交媒體專頁「奴工處」投稿,指新公司有一個特別的請假制度,令同事遇到突發事情只可以放無薪假,讓事主相當無奈。
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按圖睇吓點解會咁:
投稿人:新公司個請假制度好反智,一定要預早一年請下年假,無請就農曆新年清假放晒佢,如果有突發事只可以放No Pay Leave。
網民A:呢啲公司,做一陣搵到好工就轉了。
網民B:其實好多公司(同埋政府部門)都係咁……
網民C:建議呢間公司一年前出晒一年後嘅糧,打和super!
網民D:呢啲工唔會做,可想而知會幾刻薄員工,唔會有前途。
網民E:有啲人放工返學,未出齊下年時間表咁點算?
網民F:我而家嗰間都要年頭篤晒成年嘅大假。雖然可以改,但係我點知幾時要旅行呢?
網民G:好多中資企業都係,初七初八開工有假期扣假期,冇假期扣人工。
網民H:我以前做幾間都係咁,今年請下年假,劃咗嘅假唔可以改,要改就要阿頭approve。
網民I:我朋友都係咁,想搵平機票永遠無份,想去聽演唱會無可能一年前知幾時開。尤其而家天氣反常,想睇櫻花嘅話你都根本plan唔到日子……完全唔人性化嘅公司!
網民J:預早安排都算喇,有時仲要拎係計資深行先!
網民K:如果本身大假多就無所謂,反正機票可以提早一年買。
網民L:其實如果真係咁,都無辦法。如果唔同意公司呢個做法,唯有搵過另一份工,因為其實大假正式係由僱主決定的。
只係間間公司做法唔同,有公司執到正要公司決定;有公司就會聽員工嘅意願先決定罷了。另外,如果間公司係跟勞工法例,第一年得7日大假,喺入職嘅第一年根本員工係無得放,因為員工要按連續合約受僱滿12個月先可放大假。
雖然根據法例規定,有薪年假的放假日子決定權在僱主手上,但現實操作上大部分公司都會與員工協調,在不影響業務安排的情況下,容許同事自行選擇放假日子。而如果僱主不容許僱員放年假,或強迫員工在放假期間工作,均已違反法例規定,最高可被罰款港幣5萬元。
睇埋如果休息日要做嘢,《僱傭條例》點解釋:
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