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【職場文化】男女HR大不同？一個面試就可睇清各項特質
【職場文化】男女HR大不同？一個面試就可睇清各項特質
2020-09-15
HR在每間公司都處於重要的位置，負責管理、招聘人才等工作。能夠將HR發揮到最大功效，絕對有利公司的運作。HR的工作好多時都由女性擔當，好少男性會做。最近有網民在討論區發文，分享「能夠喺HR界生存到嘅男人有咩特質？」，引來不少網民紛紛留言，表示一定要懂得與女性相處才做到！
有男網民做過8個月HR，表示男性做HR某程度上要代表公司捉員工錯處，例如有同事習慣遲到、早退、不打卡等，作為男HR就要夠惡，可以兇到人。工作方面不外乎是計糧、招聘人才、計假、舉辦公司內部活動等。另外，有網民指男HR亦具備以下的特質。
不過外國和本地外資公司都有不少男HR的例子，弗拉基米爾·傑洛夫（Vladimir Jelov）指作為男HR必須準備好在工作環境下，無論是人力資源部門，抑或會議和培訓，都要花時間與女性相處。另外，從事HR已有25年的戴夫·克里斯普(Dave Crisp)表示，每個同事都有獨特的見解和需求，需要像對待男性一樣平等地對待女性，有才能的員工就要提拔。雖然男性作為HR都會聽到閒言閒語，但對他而言，HR是一份很有意義的工作。
有網民就綜合與HR的面試經驗，認為男、女面試官有不同表現︰（按圖了解）
延伸閱讀：【見工面試】HR從幾個細節定成敗 求職者︰一個位就知唔請我
雖然有人會覺得男人做HR總是怪怪的，不過亦有網民認為做HR的男人都幾吸引：（按圖了解）
有人認為女性因處事細心等特質，因而較適合做HR，但其實職業無分男女，要成為HR，普遍需要擁有以下特質︰（按圖了解）
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