【職場文化】月尾要去旅行 面試時應唔應該講明？定係等簽咗約先講？

人們越來越重視工作和生活的平衡，然而，當我們計劃去旅行時，往往面對一個難題：是要為了旅行而推遲找工作的時間，還是要在找工作期間放棄旅行計劃？更讓人困擾的是，如果我們在面試時講明自己有旅行計劃，會不會影響僱主對自己的印象和機會？還是應該等到簽約後再講明？

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有網民在討論區Dcard上以「見工時，會唔會講月尾要請假去旅行？」為題發文，指自己正正面試上述我們所提及的問題，他完全不知道應該怎樣部署才好，各位打工仔對此有甚麼意見呢？

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「下星期三見工，但月尾會去8日旅行，如果對方問最快可以幾時返工？你哋會點答？ 第一，老實地喺面試時就講月尾要去旅行，可以返一個星期先，之後要請假？第二，答可以即時返，之後等到真係話請你簽約或返工第一日先同對方講月尾要請假？另一個情況，如果對方無問，你哋會唔會主動講月尾要去旅行？」

網民：「有冇可能去埋旅行之後先正式返工？」
網民：「你當有啲事要處理要延後入職，睇吓佢畀唔畀。」
網民：「我會話月尾有事要做，要下個月頭先可以開始返工，我試過係得，不過唔係個個都肯P.S.戴定個頭盔先。」
網民：「我同樓主一樣case，CV寫七月頭先得閒，佢問我有冇得早啲返，我話可以六月中開始返，但係月尾唔喺香港，所以先寫七月頭，然後佢話ok。利申：而家已經返緊工。」
網民：「我會答直接旅行後既日子，除非佢想你早啲返工或者你想早啲返就先會答1。」
網民：「我去旅行前見定份工，佢問我幾時返到，我坦白話下下星期，佢問我做咩，我話去旅行，去完就定落嚟返工，佢就話好啦，咁我去完旅行個日幾點返工啦！P.S.返緊工了。」
網民：「正常試用期係冇得請假，仲要係去旅行呢啲長假。」
網民：「份份工interview都一定會問你幾時返工嘅，我覺得睇見工感覺，如果覺得同佢都好傾或覺得面試順利，最後我會坦白講話因為唔知道幾時搵到工，所以之前已經買咗機票去旅行，大家都係打份工啫，HR都會明白人係想休息。如果份工冇咩信心，又想穩定啲拎個offer，我會答佢有事要處理不在港，或者我都試過講我應承咗人幫手做freelance/上緊一個短期課程，所以想完咗先返工。通常佢哋唔會過於追問，佢問你咪話唔方便答。」
網民：「佢問你最快可以幾時返，你就話 eg. 8月1日，如果真係請你嘅，差一兩個星期都會等。」
網民：「見完工咁快on board？」

坦誠和溝通
從網民的回應可以看出，很多人在面對旅行計劃和找工作的衝突時感到困惑和煩惱。一方面，他們希望在職場中實現工作和生活的平衡，享受旅行和休閒的樂趣。另一方面，他們也不希望因為旅行計劃而錯失找工作的機會或者影響到僱主對自己的印象和機會。在這種情況下，應該如何應對呢？

綜合上述網民的回應，我們可以得出以下幾點建議：

1.在面試時，可以誠實回答對方對自己返工時間的問題，告訴對方自己有旅行計劃需要休假一段時間。同時，也可以表達對工作的熱誠和責任感，表示會盡快返工並努力補回工作進度。

2.如果對方沒有問及旅行計劃，可以在簽約或返工第一日時向對方提出這個請假計劃，以免影響工作進度和雙方關係。

3.如果對方不同意你的請假要求，可以考慮延後入職日期，或者在旅行之後再正式返工。

4.在面試時可以先評估僱主對自己的興趣和態度，如果感覺對方很開放和理解，可以直接講明自己的旅行計劃；如果感覺對方比較保守和嚴格，可以先表達對工作的熱誠和責任感，再提及請假計劃。

總之，面對旅行計劃和找工作的衝突，應該先確定自己的優先次序和目標，再根據具體情況做出適當的決策和溝通。關鍵在於坦誠和溝通，讓雙方更好地理解和尊重對方的需要和利益，實現工作和生活的平衡。

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