【職場文化】女性比男性更適合擔任管理層? 網民:才能有分性別㗎咩?
現今職場中,由女性出任上司及管理層的情況越趨普遍,但女性是否有足夠能力領導團隊一直是大眾爭吵不休的話題。最近有網民於網上討論區發文,道出「女性比男性更適合擔任管理層」的看法,更認為越發達的國家就越多女性擔任管理層職位。未知廣大網民又是否同意這個觀點?
即睇事主看法:樓主:有無人發覺,當女性做上司或者管理層,員工多數都做得比較愉快,公司業績亦都會上升。
樓主:而且女人創業成功率高過男人。因為女人做嘢比較細心,每件小事都以大事看待。
樓主:睇吓英女王、蔡英文就知,女人好多事都做得比男人好。
樓主:一個越發達嘅國家,就越多女人做管理層。
即睇網民回覆:
網民:完全唔認同你嘅講法,我諗就算係女人都唔希望女性做佢上司。
網民:只係男女平等嘅表現,不存在邊個性別較優。簡單講,都係睇個人。
網民:不嬲就睇人,唔使理係咪男女。
網民:唔好玩啦!喺背後講人事非表面笑嗰啲叫快樂咩?睇你點睇啦。
網民:我個女上司完全無你講嘅優點。做嘢麻煩、講過唔算數、有嘢一定係下屬錯、心情唔好就發牌氣⋯⋯
網民:女人唔會唔識扮識,咁樣已經差好遠啦!
網民:才能有分性別㗎咩?
網民:我覺得能力唔關性別事,真係有能力就有能力、無就無!
網民:女上司用人唯親,真係無邊個唔係,冗員都死攬。耳仔太軟、把口浪過油多數都可保平安。
網民反應兩極
對於樓主的看法,網民們的反應各異,有人認為女性上司細心謹慎,能夠避免工作上的意外發生;有人則認為女性上司判斷力不足,在職場上難以作出正確決定。但一句到尾,工作能力高低乃是因人而異,並非只由性別而定。打工仔能夠察覺上司的不足及對其作出評價,但切記要理性判斷,不要被偏見沖昏頭腦。
與其日日睇上司面色,不如自己爭取上位機會!要成為公司不可或缺的員工,便要具備以下5種特質。
女性上司有好有唔好,切勿以偏概全。立即按圖了解更多!延伸閱讀:【職場熱話】遇上雙面上司 入職前後兩個樣 打工仔:唔會再信任何人
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