【職場文化】千祈唔好對公司付出真感情?網民:建議真係當試工
僱主與僱員之間本應保持一種互助互信的關係。但不知從何時開始,員工一心把公司視為能夠一展所長、終生奉獻的地方;公司卻將員工當作生財的棋子盡情壓榨。久而久之,員工不再重視對公司的歸屬感,取而代之的是不斷留意其他職位空缺,務求不斷跳槽加薪,對公司付出真感情反而被打工仔視為「天真」、「入世未深」的少數。但對於初出茅廬、對職場文化尚未了解透徹的畢業生,又有幾多人仍會如此「天真」,願為公司兩肋插刀?
即睇網民看法:網民:我第一份工得閒無事就畀上司鬧,唔講以為自己有被虐傾向。
網民:我第一份工就係對公司太有感情,點知跌得最傷。建議真係當試工,唔好擺咁多心機搞死自己。
網民:點解要對公司有真感情?打工就係明買明賣放真感情落去只係你入世未深!
網民:每當遇到衰上司或者衰老闆嘅時候,我就知道唔洗咁認真同佢做嘢。
網民:第一份工嘅上司係個4X歲單身女人,明明無嘢做都最少8 9點先肯收工仲想逼我OT,咁嘅情況無可能會有感情。
網民:FG根本無嘢可以輸,頭一年攞正牌做錯嘢,唔啱做咪轉工轉行,反正人工職位都係最低,後生有本錢可以試多啲。
網民:可以對同事有感情,但千祈唔好對份工有感情。
網民:目前為止返咗5份工,5個上司都幾好,不過真係對公司無感情。
網民:未辭職之前都有,一見我遞信就黑晒面,話我做兩做就辭職嘥佢時間。之後通知期都面阻阻,走嗰陣同佢講拜拜都唔理我。
網民:認真做嘢就算,但絕對唔會做多。
職場文化演變至今,僱主與僱員之間各有責任維繫良好的辦公室氣氛及勞資關係。
按此查看10個需要關注的招聘趨勢:
- 僱主預計人才短缺持續
連續第4年的調查結果顯示,僱主將「找到適合的候選人」列為他們面臨最大的招聘挑戰。
- 僱主要求不切實際
有公司表示,他們不容易找到適合的人才;有38.5%的求職者則認為僱主的要求不切實際,或要求過於具體。不過有部分受訪者表示,雖然認為自己不符合要求,也會照樣申請工作。
- 辭職潮無放緩趨勢
調查超過半數的應徵者(57.3%)曾求職或就業,能夠看出「大辭職潮」有持續的趨勢。
- 經濟不確定性影響招聘
求職者和僱主表示,經濟不確定性會影響他們未來找到工作及招聘能力。
- 職位公告=招聘關鍵
所謂的「職位公告」,是公司告知員工,現時公司內部職位空缺的方式。有約60%的僱主坦言,他們在過去一年中增加了對職位公告的依賴,部分僱主甚至用於大部分或全部招聘活動。
- 求職者、僱主害怕對方「突然失蹤」
調查結果顯示,多於一半的僱主會因為求職者沒有回應而感到沮喪;求職者方面,有40%左右的求職者指出,找工作最大的障礙是僱主的不回覆。這項結果反映求職者和僱主應該更重視雙方的溝通必要性。
- 求職者希望找到「在家工作」形式工作
大部分求職者都努力找尋能夠以「在家工作」形式完成的工作,預期僱主的招聘,會因為求職者的這項偏好而受到阻礙。
- 招聘時間長短
很多求職者表示,如果僱主縮短完成求職申請所需的時間,他們更有可能會申請職位。另外,有近20%的受訪求職提到,「冗長的申請流程」是找工作最大的挑戰,亦有26%人希望可選擇是否提供求職信。
- 求職者找工作原因跟以往不相約
有20%的受訪求職者尋找新工作,是因為「其他」原因,而不是對本來的工作有很大的不滿。有的因為照顧孩子或年邁的家人,尋求更大的靈活性,僱主不得不想辦法去吸引這些人才。
- 退休人士重返勞動市場
受訪的7.5%求職者表示,他們已經退休,並尋找新的工作。這個情況有增長的趨勢,大槪是因為生活成本增加,退休的資金未能滿足所需而產生。
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