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【職場抉擇】嫌棄薪酬加幅少 搵工又驚老細知 加人工定搏升職？
【職場抉擇】嫌棄薪酬加幅少 搵工又驚老細知 加人工定搏升職？
2022-05-13
雖然說「魚唔過塘唔肥」，多數打工仔跳槽是因為不滿薪酬或與上司不和，但假若現時的工作老闆為人不錯亦相當看重自己，只要薪酬加幅較少，而且今年沒有升職機會，各位打工仔會如何選擇呢？
有網民就遇上同樣的難題，於是在連登討論區以「如果你外面搵工，現公司老細好大機會知…」發文，希望其他打工仔可以指點迷津。
按圖即看事主分享:
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不少網民勤勉事主趕緊跳槽，皆因「袋咗落袋嘅錢先係自己」，不過收入已達六位數字的事主仍然搖擺不定，因為他認為在這個年紀錢已是其次，「我主要係想個title升，如果個title唔跟住升係會有少少不安… 特別係自己啲同學peers都升左上去…」，有網民就覺得事主心中已有決定，發文只是求個肯定。假若想向上司爭取升職或加人工，要小心注意自己的言行舉止，以下有5個做Appraisal時的禁忌，打工仔要留意。
按圖即看5個禁忌:
有資深的人力資源顧問分享過老闆及管理層對員工升職加薪的要求，當中不乏跟說話技巧有關，升職加薪遙遙無期，可能與你平時在辦公室的口頭禪有關？
按圖即看7個影響加薪的口頭禪:
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