【混合工作】Google 打擊員工在家工作!更將返工打卡列入績效考核?
隨著全球疫情放緩,不少企業都開始要求員工重返辦公室,減少在家工作(Work From Home, WFH)的安排。Google近日更新其混合工作政策,要求大部分員工每周至少回辦公室工作3天,並表示出勤率將影響績效考核。
Google人力資源總監Fiona Cicconi向員工發電郵,強調回辦公室上班的重要性,並要求將辦公室出勤率提高1倍。她提到員工面對面的合作是無可取代,這能為工作效率帶來積極的影響力。
同場睇埋Google用Email炒人嘅3個理由!
為嚴厲打擊不遵守混合工作時間表的員工,Google將會把「每周回辦公室3天」作為績效考核的一部分,並開始向「一直不在辦公室」的員工發送提醒通知。
此外,Google還建議此前已獲遙距工作許可的員工,重新考慮自己的選擇,將轉遙距辦公轉換為混合工作模式。
管理層必睇!團隊鬆散可以點解決?按下圖即睇4個貼士,教你提升團隊凝聚力!
延伸閲讀:【員工管理】「You guys」等日常用語竟成為英國Google禁語?!員工:平日工作已經很繁忙了⋯⋯
延伸閲讀:【職場文化】喺office唔知跟同事講乜好?Google發現近2年「返工傾咩好?」搜尋次數顯著上升!
延伸閲讀:【裁員潮】唔只人類會失業?Google裁減100個機械人!
延伸閲讀:【見工面試】求職者必學?Google前副總裁:好少人有呢個技能!
責任編輯:陳卓賢
原文刊登於,原題為:【打擊WFH】Google要求員工每周回辦公室至少3天 稱出勤率影響績效考核
最新專訪片︰
【星級斜槓族】Amber鄧卓殷港大建築碩士畢業 身兼KOL、普拉提導師及老闆娘 三線發展互相緊扣成長
- 在家工作
- ,
- 企業管理
- ,
- 人力資源
- ,
- Human Resources
- ,