【面試最後問題】見工最後問咩問題好？問呢22個問題獲聘機會高！

在參與面試前，可以預先準備10條問題，待面試後再向面試官詢問未有被提及的問題。CTgoodjobs就工作、公司文化、目標及資歷4個方面，各整理出常見的見工會問的問題，讓你在面試前作出更好的準備！

22條見工最後問題

工作內容

• 這個職位的每日流程會是怎樣的？
• 這個職位會有哪些挑戰和機遇？
• 這個職位會有哪些培訓和發展機會？
• 這個職位的直屬上司的管理風格是怎樣的？
• 可否分享一下你認為最成功的員工在入職後100天內，會做到甚麼？
• 你認為勝任這份工作的人，需要具備甚麼條件或特質？

公司文化

• 公司的核心價值觀是什麼？
• 公司如何培養和維護公司文化？
• 公司如何促進員工的工作生活平衡？
• 公司如何支持員工的專業發展？
• 公司如何鼓勵創新和創意思維？
• 作為XX公司的員工，你認為在這間公司工作最好的地方是甚麼？

職涯發展

• 這個職位的理想候選人應該具備哪些技能和經驗？
• 公司如何評估和選拔候選人？
• 公司的薪酬和福利政策是什麼？
• 公司如何獎勵和表彰優秀員工？
• 公司如何處理員工的投訴和糾紛？

目標

• 這個職位未來一年的主要目標和KPI是什麼？
• 這個職位如何為公司的整體戰略目標做出貢獻？
• 公司如何制定和實施人才發展計劃？
• 公司如何應對行業的變化和挑戰？
• 公司如何推動多元化和包容性？

見工問問題5大禁忌

即使面試最後階段的問問題環節，是你了解公司的最好途徑，然而有5種類型的問題千萬不可在面試中詢問，以免令HR留下不好的印象，影響面試結果。

薪資和福利

• 我可以獲得多少人工？
• 公司有甚麼福利？

基本問題

• 這公司提供什麼產品／服務？
• 這個職位的具體內容是什麼？
• 你對公司的競爭對手有什麼看法？

個人問題

• 你有家庭嗎？
• 你打算什麼時候結婚？

工作安排

• 我可以在家工作嗎？
• 如果我被錄用，我可以申請其他職位嗎？

評估及晉升

• 這間公司多久做一次appraisal？
• 通常任職多久可獲升遷？

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不能問這些問題的原因

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HR在面試最後問題階段如何評估求職者？

當求職者以為詢問問題的時候已是面試結束之時，誰不知HR在這個階段仍會暗中觀察求職者的一舉一動。當求職者有機會詢問HR時，HR會評估求職者的多個方面。以下是一些關鍵的評估要素：

如何得知自己獲聘機會高不高？

見工到最後，除了是求職者表現的最後機會，大家都可以留意HR的說話，從對話的內容分析自己成功入圍的機會。

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