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【標籤文化】90後抗壓力差？00後等於懶？研究揭職場慣用「年齡」作標籤管理！
【標籤文化】90後抗壓力差？00後等於懶？研究揭職場慣用「年齡」作標籤管理！
2025-03-07
在當今職場中，年齡成為一種常見的標籤，影響對不同世代員工的看法與管理。70後被認為只講錢，90後被認為抗壓力差，而00後則常被標籤為懶惰，這種固有觀念不僅簡化了個體的複雜性，也可能造成世代間的誤解與對立。隨着工作環境的變化，這種標籤文化愈發顯着，企業在管理上往往依賴年齡來劃分員工的能力與潛力，從而忽視了個人的實際表現與潛能。
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世代偏見還可能削弱組織的創新能力。例如，領導者習慣根據員工年齡分配任務，將偏見融入組織文化。他們可能認為X世代或嬰兒潮世代不懂數位科技，於是將培訓資源優先分配給年輕人，甚至直接僱用「數位原住民」。然而，並非所有Z世代都擅長數位工具，這樣的做法也忽略了資深員工的培訓需求，讓他們在數位轉型中被邊緣化。
同時，當重要任務被交給Z世代時，他們則被認為缺乏責任感，難以承擔重任。這樣的情況不僅降低了跨世代團隊合作的效率，也打擊了員工的士氣。達非強調，世代差異或許存在，但往往被過度誇大，甚至助長偏見。
（參考資料：經理人）
Z世代被選為職場上最難相處的一代！
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