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【招聘人才】Uniqlo請人與科研企業抗衡 年薪升至6800萬元有咩做？
【招聘人才】Uniqlo請人與科研企業抗衡 年薪升至6800萬元有咩做？
2022-01-18
【香港經濟日報專訊】全球各大企業均面對疫後新常態，也更改了原有的營商模式，由於有愈來愈多的企業看準商機，投放更多資源發展網上銷售，因此市場對於商業人才的需求大幅增加。
日本服裝生產商迅銷集團，決定將旗下品牌Uniqlo招聘人才的年薪調高至10億日圓（約6,800萬港元），期望以高薪吸引商業人才，與科研企業抗衡。
據《日經新聞》報道，Uniqlo會長兼社長柳井正接受傳媒訪問時透露，今年起，公開招募員工的最高年薪將調高至10億日圓，將主要招募在迅銷集團總部工作、精通數碼化、電子交易及供應鏈的人才。柳井正表示，希望透過高薪吸引優秀人才，期望新員工能為企業創造新的價值，又強調招聘人數將不設上限。
「GAFA」作競爭對手
柳井正又表示，此舉主要為了與其他科研企業抗衡。他直言，服裝銷售模式於新冠疫情影響下出現巨大的改變，網上銷售在急劇增長，甚至連科企Google也與大型網購企業聯手合作，試圖改變服裝業的產業結構。因此，柳井正認為，該企的競爭對手將由ZARA，轉變為「GAFA」，即Google、Apple（蘋果）、Facebook及Amazon（亞馬遜）。
據資料顯示，截至2021年8月底，迅銷集團的總員工人數約5.6萬人，當中約1,600人於總部工作，大部分為公開招募。他們的平均年薪約960萬日圓（約65萬港元），而最高10億日圓年薪，即約6,800萬港元，將是該企前所未有的待遇。
日本企業的薪酬與終身僱用的制度並行，日本企業的文化並不主張輕易解僱員工，並且會按照員工每年工作表現和年資調整工資。
因此，Uniqlo作為日本國內服裝業龍頭，是次大幅提高公開招募年薪，相信將對該國企業的薪酬體系造成影響。
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責任編輯：蕭寶玲
欄名 : Good Job Insight
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