【在家工作】WFH打工仔孤獨感上升？仲會增加早逝風險

【香港經濟日報專訊】全球新冠疫情繼續肆虐，眾多企業將維持更長久的混合和遠程工作（hybrid and remote work）安排，員工的社交活動亦同時大減。市場研究公司Ipsos調查更發現，疫情的出現使大眾孤獨感上升，甚至因而增加早逝的風險，建議企業應主動關心在家工作的員工心理需求。

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近半受訪者 或會選擇離職
另一項由安永發布的研究顯示，孤獨感與員工是否願意留守其職位息息相關。據《EY Belonging Barometer 2.0》對美國、英國、中國、德國和巴西的公司共5,000多名僱員進行調查，發現有80%以上受訪者在工作中曾經感到或感到孤獨，更有49%人表示現時比疫情前更感到孤獨。而近一半受訪者承認，如果在工作中感到孤獨，他們很可能會選擇離職。

據賓夕法尼亞大學沃頓商學院與加利福尼亞州立大學的研究發現，員工在工作中愈是感到孤獨，其工作表現就會愈差，並對公司歸屬感就愈少，因而增加離職的機率。研究人員建議，管理層應主動幫助員工解決工作中的孤獨感，並從以下3方面去建立有益的職場文化：

1.重視團隊合作：研究發現有三分之一員工認為擁有話語權是相當重要，即使只是在家中進行視像會議，也應明確邀請每名員工發言，以確保所有聲音都有被聆聽，這都有助提升員工對公司的歸屬感和參與度。

2.深入關心員工表現：研究建議企業應以同理心為主導，但不要過度關注於生產力，應去了解員工的心理需求，讓他們感到被傾聽和包容。

3.讓員工感到被重視：企業亦可邀請核心團隊以外的員工參加會議，不但可拓展員工視野，更可建立員工之間新友誼，增加團隊凝聚力。

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責任編輯：蕭寶玲

欄名 : Good Job Insight
 

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