【員工福利】兩周工作9日？HR專家：比四天工作周有更多好處！

隨着人才短缺問題越來越嚴峻，僱主都為留才費煞思量，尋求與員工「Win-win 雙贏」的方法，不少企業都從完善員工福利入手。2022年，英國進行了全球規模最大的每週四天工作制實驗，發現大部分企業都能夠維持收入及效率，員工亦感到更幸福，缺勤率與離職率均有下降趨勢，令至少三分之一公司決定永久實施四天工作制。除了四天工作周，更有人試行新的工作模式「兩周工作9日」。

甚麼是「兩周工作9日」？
「兩周工作9日」意指是指兩周14天時間中，9天是工作日，5天是休息日，每隔一周，員工就可以多休假一天，多數都會在周五休息。有公司會要求員工在其他工作日加班，讓員工可以額外休息一天；相反有公司認為，最重要的是員工保持一致的產出，讓員工多休息一天也沒有問題。

「兩周工作9日」有更多好處？
美國媒體CNBC早前訪問人力資源軟件公司Charlie的CEO兼始創人Ben Branson-Gateley表示，公司亦都實行兩周工作9天的制度，在過程中他發現更多好處。他指這個模式與「四天工作制」不一樣，輪流以四天及五天工作，可以令員工有更好的工作及生活平衡，也讓星期四不致變成「新星期五」。

公關公司Stand的始創人Laura Oliphant向CNBC表示，雖然兩周工作9日有顯而易見的好處，令員工減少壓力，擁有更好的心理健康，但並不適用於所有員工，因為有時客戶希望能夠隨時聯絡到公司相關的同事，所以公司不得不制定時間表讓員工輪流休假。

現時Stand的工作模式為4.5天工作周，除了一個需要留意重要電子郵件的員工外，星期五下午一點時，其他人都可以準時下班。Laura指比起遵從一個工作模式，更重要的是找到適合自己企業業務、產品及客戶的方式。

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