【員工福利】兩周工作9日?HR專家:比四天工作周有更多好處!
隨着人才短缺問題越來越嚴峻,僱主都為留才費煞思量,尋求與員工「Win-win 雙贏」的方法,不少企業都從完善員工福利入手。2022年,英國進行了全球規模最大的每週四天工作制實驗,發現大部分企業都能夠維持收入及效率,員工亦感到更幸福,缺勤率與離職率均有下降趨勢,令至少三分之一公司決定永久實施四天工作制。除了四天工作周,更有人試行新的工作模式「兩周工作9日」。
甚麼是「兩周工作9日」?
「兩周工作9日」意指是指兩周14天時間中,9天是工作日,5天是休息日,每隔一周,員工就可以多休假一天,多數都會在周五休息。有公司會要求員工在其他工作日加班,讓員工可以額外休息一天;相反有公司認為,最重要的是員工保持一致的產出,讓員工多休息一天也沒有問題。
「兩周工作9日」有更多好處?
美國媒體CNBC早前訪問人力資源軟件公司Charlie的CEO兼始創人Ben Branson-Gateley表示,公司亦都實行兩周工作9天的制度,在過程中他發現更多好處。他指這個模式與「四天工作制」不一樣,輪流以四天及五天工作,可以令員工有更好的工作及生活平衡,也讓星期四不致變成「新星期五」。
公關公司Stand的始創人Laura Oliphant向CNBC表示,雖然兩周工作9日有顯而易見的好處,令員工減少壓力,擁有更好的心理健康,但並不適用於所有員工,因為有時客戶希望能夠隨時聯絡到公司相關的同事,所以公司不得不制定時間表讓員工輪流休假。
現時Stand的工作模式為4.5天工作周,除了一個需要留意重要電子郵件的員工外,星期五下午一點時,其他人都可以準時下班。Laura指比起遵從一個工作模式,更重要的是找到適合自己企業業務、產品及客戶的方式。
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