【內地通關】分析通關如何影響2023年就業市場 投行及金融業職位空缺大增?

【內地通關】分析通關如何影響2023年就業市場 投行及金融業職位空缺大增?

最近市場最熱烈討論的,就是香港與內地通關後會如何正面影響經濟。事實上,通關對於投行及金融業、咨詢業、地產業、快速消費品及零售等行業都有很大影響。但是否就等於同學在2023年求職時,職位空缺(Headcount)會立刻大增呢?今日我們就為各位同學分析通關對就業市場的影響,以及預測2023年各大行業的職位空缺。想知道下個招聘季節氣氛如何?就要立即看下去!

投行及金融業:(按圖了解)

 

投行及金融業——IBD、S&T、PB及AM

  1. 銀行業可以更易同客戶溝通、做Pitching及進行不同工作
    - 有望增加Deal flow:通關可以方便投行前台部門同內地客戶互動及建立關係,自然成功pitch到嘅機會都會大升
    - 預期IPO會增加:而通關最大嘅好處係幫助經濟復甦,好多IPO其實喺疫情期間暫緩,就係因為唔知封關要封幾耐。特別係好多原先喺美國上市,而又希望返到中國再上市嘅公司,都因為未開關而暫緩計劃,畢竟好多Senior Management都無法返到內地去做必須嘅工作,所以而家開關,絕對有利IPO數量增加
    - 方便進行Due Diligence等嘅工作:同學應該知道,IBD去做Deals時,無論係IPO、M&A等,都必須要進行Due Diligence。而喺通關之前,如果要進行Due Diligence其實好困難,因為投行好難先派到同事真係飛返去Visit客戶間公司/廠,同客戶面對面會面等,咁通關就自然方便咗做Due Diligence或其他嘅文件工作
  2. 中國經濟正處於休漁期,令不同部門有不同影響
    - 但係仲有其他好重要嘅因素會影響人手招聘,例如好多分析都形容中國經濟進入休漁期,即喺話2022年內地好多公司倒閉,生意唔好,市民消費意欲減低,富有人士都面對身家縮水嘅問題,令到中國整體經濟好似進入咗休漁期咁要休息重整
    - 另外仲有一個原因就係政治局勢,雖然局勢暫時穩定,但係晶片業、科技業等行業受到美國政府禁令,唔可以喺美國進行活動,令到中國科技公司喺美國發展受到一定嘅影響
    - 目前估計,喺呢個休漁期之中,相信IBD依靠內地IPO市場嘅上升,headcount會多返唔少。但係對S&T、PB同AM嚟講,則係好壞參半,唯有寄望2024年,過咗休漁期之後先會有明顯轉好
  3. 環球經濟可能促使不同大行採取唔同嘅招聘策略
    - 唔同大行都對市場預測唔同,呢點絕對會影響佢地嘅招聘計劃,例如滙豐、渣打及花旗相信喺2023年會繼續主攻亞洲市場,咁喺招聘上相信都會鬆手啲
    - 但係高盛就採取一個較保守嘅策略,表示對2023頭半年嘅防疫限制仍有所保留,認為有可能後半年先會開始放緩防疫限制,更利經濟復甦。咁就要去到今年6月,先可以再確定佢哋下季嘅招聘策略係點
  4. 移民潮嘅甜頭已用盡
    - 呢點雖然未必同通關有直接關係。但2021/22年S&T、PB及AM嘅Headcount尚算穩定嘅原因,係因為香港出現移民潮,令到減Headcount未會減到盡,依然有位請人。加上2020年至2021年中國市場比較好,呢三個部門嘅業績唔錯,請咗好多人,去到今年人手預期都會比較充足,移民潮嘅甜頭已經基本用完,下個招聘季節未必可以再請到咁多人

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地產業、快速消費品及零售業、咨詢業:(按圖了解)

 

地產業

  1. 估計唔會加好多人手(唔減都算唔錯)
    - 睇返香港四大地產公司嘅MT計劃,會發現佢哋喺今個季度唔係請好多人,呢點同市場環境絕對有直接關係
    - 如果同學有留意樓市嘅話,都知道撻訂情況嚴重,所以預計嚟緊人手招聘只會不斷減(可能會比2022/23更少)。有分析認為通關後,會多咗內地投資者來港買樓,但事實係內地經濟唔好嘅時候,內地人亦未必有多餘嘅資金買樓
    - 有一樣值得留意嘅係:內地人買樓其實只係佔香港市場嘅10至12%,所以通關幫助再大,亦未必可以確保樓市回復疫情前嘅升幅水平

快速消費品(FMCG)及零售業

  1. 人手招聘穩定,或有微增長
    - 由於通關嘅關係,相信會多返內地人落嚟香港買FMCG,甚至係不同零售及奢侈品。生意好咗,自然人手都會穩定甚至增加。其實就算喺通關前,FMCG喺2022年已經做得好唔錯,我哋亦收到消息,FMCG大企喺2022年請人亦有微加到人手,相信下個季度嘅招聘都會比較穩定

咨詢業

  1. 預期IT Consulting來年Headcount減少
    - 過往呢幾年因為COVID嘅關係,電子化嘅過程加快咗,好多公司都需要進行數碼化,令到IT咨詢公司業務發展迅速,招聘時都請咗好多人。但去到2022年末,有好多美國大科技公司如Amazon、Facebook、Google等都開始炒人,主要有兩大原因:之前過度發展請多咗所以而家要裁員、經濟真係唔好。相信去到2023年,IT咨詢公司亦會同樣受到影響,人手招聘未必可以有上年咗多
  2. Deals及M&A Advisory相信會有正面影響
    - 由於內地開關嘅關係,導致多咗商業來往,相對上due diligence task都多咗,Deals Advisory嘅headcount自然會多返
  3. Business Consulting相信變化不大,未見有太多因素可以令佢地加人手

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(文章由HKCareers提供)

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