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【僱員假期懶人包】唔想蝕底？即睇勞工假、銀行假、年假權益及勞工法例！(2024最新)
【僱員假期懶人包】唔想蝕底？即睇勞工假、銀行假、年假權益及勞工法例！(2024最新)
2024-10-18
放假可謂是各位打工仔最期待的日子，如果想最有效善用假期，首要當然是要了解自己的假期權益。例如如果僱主要求你在法定假期工作，其後只支付當日的薪酬而不給予補假，其實已經觸犯勞工法例！本文將會為你解釋僱員的勞工假、銀行假及有薪年假權益，讓你做個最精明的打工仔。
Table of Content
勞工假：打工仔必放的假期
勞工假定義
勞工假在香港法律中被稱為法定假日（Statutory Holiday）。根據《僱傭條例》規定，不論僱員屬於全職或兼職、其工作年資或合約類型如何，所有僱員（包括外傭）均可以享有此有薪假期。
2024勞工假期列表
| 一月一日 | 1月1日（一） |
| 農曆年初一 | 2月10日（六） |
| 農曆年初三 | 2月12日（一） |
| 農曆年初四 | 2月13日（二） |
| 清明節 | 4月4日（四） |
| 勞動節 | 5月1日（三） |
| 佛誕 | 5月15日（三） |
| 端午節 | 6月10日（一） |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日（一） |
| 中秋節翌日 | 9月18日（三） |
| 國慶日 | 10月1日（二） |
| 重陽節 | 10月11日（五） |
| 冬節或聖誕節（由僱主選擇） | 12月21日（六）或 12月25日（三） |
| 聖誕節後第一個周日 | 12月26日（四） |
政府目前正逐步增加法定假期日數，於2024年已由13日增至14日，料至2030年可以增至17日，與公眾假期（即銀行假）看齊。
勞工假的法例規定
1. 薪酬規定
雖然僱主可以要求員工於勞工假期上班，但必須要向當日上班的員工提供補假。但是，僱員需要在勞工假前已按連續性合約（即418合約）受僱滿3個月，才可享有該假期的薪酬。
2. 不得以薪金代替假期
根據法律規定，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假期；如果僱主未能安排僱員放取法定假期，必須安排補假。
3. 補假的安排
如果法定假日恰逢是僱員的休息日，則需在休息日翌日額外安排補假；補假的日期必須不與其他法定假日或休息日重疊。
4. 通知要求
若僱主需要僱員在法定假期工作，必須提前至少48小時通知並安排另外補假。
銀行假 ：假期上的Extra Bonus
銀行假是指根據《銀行業條例》及相關規定，銀行及金融機構所遵循的假期安排，即是在公眾假期（General Holidays）放假，簡單來說是「逢紅必休」。而銀行假與勞工假（即法定假期）相比，額外多出了3天，分別是「耶穌受難節」、「耶穌受難節翌日」及「復活節星期一」。
2024公眾假期列表
| 每個星期日 | |
| 一月一日 | 1月1日（一） |
| 農曆年初一 | 2月10日（六） |
| 農曆年初三 | 2月12日（一） |
| 農曆年初四 | 2月13日（二） |
| 耶穌受難節 | 3月29日（五） |
| 耶穌受難節翌日 | 3月30日（六） |
| 復活節星期一 | 4月1日（一） |
| 清明節 | 4月4日（四） |
| 勞動節 | 5月1日（三） |
| 佛誕 | 5月15日（三） |
| 端午節 | 6月10日（一） |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日（一） |
| 中秋節翌日 | 9月18日（三） |
| 國慶日 | 10月1日（二） |
| 重陽節 | 10月11日（五） |
| 聖誕節 | 12月25日（三） |
| 聖誕節後第一個周日 | 12月26日（四） |
銀行假的法例規定
公眾假期是根據《公眾假期條例》所規定的，通常指的是銀行及公共機構等不營業的日子，由法定假日及其他特定日期組成。但是，並非所有僱員都能自動享有公眾假期，需要取決於其僱傭合約而定。某些行業或公司可能會提供額外的公眾假期，但不一定適用於所有僱員。
由於公眾假期並非法律強制的假期，所以沒有特定的法例規定薪酬及補假等，但是如果該公眾假期同時屬法定假期，則需要遵守法定假期的勞工條例規定。
年假：儲夠日數去旅行！
有薪年假的定義
有薪年假（Paid Annual Leave）是根據香港《僱傭條例》所規定，旨在保障僱員的休息權益。根據法例規定，僱員在按連續性合約受僱滿12個月、每周工作不少於18小時，便可享有有薪年假。
年假計算
受僱年資越久，可獲的年假日數便會有所增加，有薪年假計算方法如下：
| 第1至2年 | 7天 |
| 第3年 | 8天 |
| 第4年 | 9天 |
| 第5年 | 10天 |
| 第6年 | 11天 |
| 第7年 | 12天 |
| 第8年 | 13天 |
| 第9年及以上 | 14天 |
有薪年假的勞工法例規定
1. 放假安排
僱員必須在受僱滿12個月後的12個月內放取應得的有薪年假。假期日期需由僱主在徵詢僱員意見後指定，且須至少提前14天以書面通知。
2. 薪酬計算
有薪年假的薪酬計算基於僱員在過去12個月內的每日平均工資。若受僱期不足12個月，則按相應期間計算。
3. 以工資代替的限制
僱員可選擇接受僱主支付款項代替超過10天的有薪年假部分，但10天或以下的部分必須全部放取。
4. 年假的發放方式
年假應為一段不間斷的期間，但如僱員要求，僱主可按以下方式給予年假：
不超過10天：可將不多於3天的假期分開發放，其餘則需連續發放。
超過10天：最少需連續發放7天，餘下的可以分開發放。
5. 離職時的薪酬計算
若僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，則可獲得按比例計算的年假薪酬。
離職時，若未放取的年假仍需支付相應的薪酬。
年假、銀行假及勞工假常見問題
2024新增了哪一天勞工假期（法定假日）？
2024年新增的勞工假為聖誕節後第一個周日，即12月26日。政府於2022年起，宣布會將勞工假期（即法定假期）每兩年增加一天，直至2030年勞工假與銀行假日數睇齊。
根據政府文件，新增的勞工假期安排如下：
| 新增法定假 | 放假月份 | 推行年份 |
| 佛誕 | 4月或5月 | 2022年 |
| 聖誕節後第一個周日 | 12月 | 2024年 |
| 復活節星期一 | 3月或4月 | 2026年 |
| 耶穌受難節 | 3月或4月 | 2028年 |
| 耶穌受難節翌日 | 3月或4月 | 2030年 |
僱員可否在勞工假期選擇工作而不放假？
僱員在法定假日內可以選擇工作，但根據《僱傭條例》，僱員在勞工假期工作必須經過適當的通知和安排補假的程序。
未滿一年可以獲得年假嗎？
根據《僱傭條例》，僱員在入職未滿一年是不能享有有薪年假的，如果公司不允許僱員在未滿一年內請假，是符合勞工法例的規定。然而，若僱員在工作滿三個月後辭職，他們仍然可以根據在職期間獲得按比例計算的年假薪酬。
不過，現在已有不少公司採用儲假制（即按年假日數及上班時間，每月按比例分配年假日數），或一入職便已可享有合約擬定的年薪日數，並允許員工在通過試用期後自行放取有薪年假。所以具體未任職滿一年是否享有年假，需要視乎你的合約而定。
年假累積上限有規定嗎？
法定年假（最高14日）不設累積上限，且未使用的部分必須順延至下一年度。而合約年假（即僱主額外提供的假期）的累積和使用則依據僱傭合約或公司政策而定。因此，僱員應該了解自己公司的具體政策，以便合理安排休假。
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