【打工仔請假】勞工假、銀行假及年假法例 僱主僱員必讀注意事項(2025最新)

打工仔放假：產假｜恩恤假｜病假

勞工假：打工仔必放的假期

勞工假定義

勞工假在香港法律中被稱為法定假日（Statutory Holiday）。根據《僱傭條例》規定，不論僱員屬於全職或兼職、其工作年資或合約類型如何，所有僱員（包括外傭）均可以享有此有薪假期。

公眾假期及法定假期的分別

在香港，法定假日（Statutory Holidays）和公眾假期（General Holidays）是兩個重要的假期類型，雖然它們有時會被混淆，但實際上有明顯的區別。

法定假日，又稱「紅日」或「勞工假」，是法例下規定所有僱員每年均可享有的帶薪假期，且不論僱員的服務年限或合約性質（包括外籍家庭傭工），皆可適用。目前香港共有14日勞工假期。

公眾假期是根據《公眾假期條例》規定的，主要針對銀行、教育機構、公共機構及政府部門的僱員適用，因此公眾假期亦被稱為「銀行假」，目前香港的公眾假期數量為17日。

2025年公眾假期

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2025年勞工假期

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2026年公眾假期

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2026年勞工假期

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香港增加法定假期

政府於2022年起，開始逐步增加法定假日，預期勞工假將由2022年的12日，增至2030年的17日，即與公眾假期睇齊。

勞工假的法例規定

1. 薪酬規定

雖然僱主可以要求員工於勞工假期上班，但必須要向當日上班的員工提供補假。但是，僱員需要在勞工假前已按連續性合約（即418合約）受僱滿3個月，才可享有該假期的薪酬。

2. 不得以薪金代替假期

根據法律規定，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假期（即勞工假）；如果僱主未能安排僱員放取法定假期，必須安排補假。

3. 補假的安排

如果勞工假期當日恰逢是僱員的休息日，則需在休息日翌日額外安排補假；補假的日期必須不與其他法定假日或休息日重疊。

4. 通知要求

若僱主需要僱員在勞工假期工作，必須提前至少48小時通知並安排另外補假。

銀行假 ：假期上的Extra Bonus

銀行假是指根據《銀行業條例》及相關規定，銀行及金融機構所遵循的假期安排，即是在公眾假期（General Holidays）放假，簡單來說是「逢紅必休」。而銀行假與勞工假（即法定假期）相比，額外多出了3天，分別是「耶穌受難節」、「耶穌受難節翌日」及「復活節星期一」。

2025公眾假期列表

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銀行假的法例規定

公眾假期是根據《公眾假期條例》所規定的，通常指的是銀行及公共機構等不營業的日子，由法定假日及其他特定日期組成。但是，並非所有僱員都能自動享有公眾假期，需要取決於其僱傭合約而定。某些行業或公司可能會提供額外的公眾假期，但不一定適用於所有僱員。

由於公眾假期並非法律強制的假期，所以沒有特定的法例規定薪酬及補假等，但是如果該公眾假期同時屬法定假期，則需要遵守法定假期的勞工條例規定。

年假：儲夠日數去旅行！

有薪年假的定義

有薪年假（Paid Annual Leave）是根據香港《僱傭條例》所規定，旨在保障僱員的休息權益。根據法例規定，僱員在按連續性合約受僱滿12個月、每周工作不少於18小時，便可享有有薪年假。

年假計算

受僱年資越久，可獲的年假日數便會有所增加，有薪年假計算方法如下：

有薪年假的勞工法例規定

1. 放假安排

僱員必須在受僱滿12個月後的12個月內放取應得的有薪年假。假期日期需由僱主在徵詢僱員意見後指定，且須至少提前14天以書面通知。

2. 薪酬計算

有薪年假的薪酬計算基於僱員在過去12個月內的每日平均工資。若受僱期不足12個月，則按相應期間計算。

3. 以工資代替的限制

僱員可選擇接受僱主支付款項代替超過10天的有薪年假部分，但10天或以下的部分必須全部放取。

4. 年假的發放方式

年假應為一段不間斷的期間，但如僱員要求，僱主可按以下方式給予年假：

不超過10天：可將不多於3天的假期分開發放，其餘則需連續發放。

超過10天：最少需連續發放7天，餘下的可以分開發放。

5. 離職時的薪酬計算

若僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，則可獲得按比例計算的年假薪酬。

離職時，若未放取的年假仍需支付相應的薪酬。

年假、銀行假及勞工假常見問題

2024新增了哪一天勞工假期（法定假日）？

2024年新增的勞工假為聖誕節後第一個周日，即12月26日。政府於2022年起，宣布會將勞工假期（即法定假期）每兩年增加一天，直至2030年勞工假與銀行假日數睇齊。

法定假期的適用對象包括什麼人？

所有在法定假日前以連續性合約受僱滿3個月的僱員，不論全職和兼職員工、新入職僱員或短期合約僱員、服務年期長短，均有權享有法定假期，包括外籍家庭傭工及藍領工人。

僱員可否在勞工假期選擇工作而不放假？

僱員在法定假日內可以選擇工作，但根據《僱傭條例》，僱員在勞工假期工作必須經過適當的通知和安排補假的程序。

入職未滿一年可以獲得年假嗎？

根據《僱傭條例》，僱員在入職未滿一年是不能享有有薪年假的，如果公司不允許僱員在未滿一年內請假，是符合勞工法例的規定。然而，若僱員在工作滿三個月後辭職，他們仍然可以根據在職期間獲得按比例計算的年假薪酬。

不過，現在已有不少公司採用儲假制（即按年假日數及上班時間，每月按比例分配年假日數），或一入職便已可享有合約擬定的年薪日數，並允許員工在通過試用期後自行放取有薪年假。所以具體未任職滿一年是否享有年假，需要視乎你的合約而定。

年假累積上限有規定嗎？

法定年假（最高14日）不設累積上限，且未使用的部分必須順延至下一年度。而合約年假（即僱主額外提供的假期）的累積和使用則依據僱傭合約或公司政策而定。因此，僱員應該了解自己公司的具體政策，以便合理安排休假。

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