【僱傭條例｜產假｜產後抑鬱】延長產假有助改善婦女心理健康？產後抑鬱個案減22%

港大醫學院：心理健康顯著改善

港大研究團隊招募1,414位符合資格的母親，平均年齡為32歲，大多從事技術性職業。分別於政策實施前（2020年8月至12月）和政策實施後（2020年12月至2022年7月）生育。研究發現，政策實施前出現產後抑鬱症狀的比率為40.2%，政策實施後為31.5%，以100人計算的減幅為22%；產後首兩個月內，因情緒問題而影響嬰兒照護的婦女亦減少33%。

港大醫學院公共衞生學院臨床助理教授全劍超認為，延長有薪產假並沒有導致更多產後婦女退出勞動市場，反之更有助留住這批擁有高技術和較高教育水平的在職母親，而增加4星期有薪產假，已能顯著改善產後婦女的心理健康。

研究顯示，本港有三分之一的受訪者可能患有產後抑鬱症，相較其他亞洲地區和西方社會，這些估計數字均屬偏高。

責任編輯：蔡偉強

原文刊登於，原題為：有薪產假增4周 產後抑鬱婦減22%

《僱傭條例》的僱員生育保障

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有關產假的常見問題

如何計算14星期有薪產假？

如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前 4 星期開始放產假

如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下，僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主，並說明放14星期產假的打算。

注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕24*個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。如僱員懷孕不足24個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。

*在2020年12月11日之前，流產指在懷孕28個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。

如何計算產假薪酬 ？

答：

• 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四
• 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算
• 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為 80,000 元
• 僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員

可否解僱懷孕僱員？

答：如果懷孕僱員符合以下條件,則僱主在她懷孕期間及產假期內不得解僱她︰

• 僱員按連續性合約受僱
• 僱員已向僱主發出懷孕通知
• 即使在發出懷孕通知之前已被解僱,只要緊接解僱後立即提交懷孕通知,僱主也必須撤回解僱決定。
• 僱主只能在以下情況下解僱懷孕僱員︰ ➤僱員犯嚴重過失  ➤有明確的試用期,但不能因為懷孕而解僱

若僱主違法解僱懷孕僱員會有什麼後果?

• 支付解僱代通知金
• 支付相等於1個月工資的賠償
• 支付 14** 星期的產假薪酬

** 在 2020 年 12 月 11 日之前分娩或合約終止的,可享有 10 星期產假薪酬。

• 僱員也可以向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。

*1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。在計算每月平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

**合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。

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