【澳門加20日產假】同香港產假差幾多日？計人工仲好福利過香港？

鄰近香港的澳門在勞工權益上迎來重大變革！當地婦女的法定產假正式由原本的70日大幅調升至90日。這項新政策不僅拉近了港澳兩地的假期差距，其背後的產假薪酬計算方式與發放機制，更隱藏著可能優於香港的福利細節。究竟兩地打工仔的生育保障有何實質分別？哪一方的政策對媽媽更具誠意？

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港澳產假天數大比拼

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澳門勞工事務局落實修改《勞動關係法》，將女性僱員的法定產假由原本的70日增至90日。在此之前，澳門的產假政策在發達經濟體中一直顯得較為落後，甚至未能達到國際勞工組織建議的最低標準。

反觀香港，政府早在2020年就將法定產假由原先的10周（70日）延長至14周（98日）。因此，即使澳門在本次修法中一口氣增加了20日產假，在純粹的天數對比上，香港的14周（98日）依然比澳門的90日多了8天，在假期長度上險勝。

產假靈活性：澳門容許部分假期產前取用

除了天數之外，澳門新制在假期的分配上引入了高度的靈活性。在90日的產假當中，法律規定其中60日必須在分娩後立即享受，以確保母親產後有足夠的時間休息與康復。然而，餘下的30日產假，女性僱員可以根據個人的身體狀況或家庭需要，自由選擇全部或部分在分娩前取用，亦可選擇緊隨分娩後連續享受。

相較之下，香港的14周產假安排較為固定。雖然僱員在僱主同意下可與僱主協商產假開始日期（通常為產前2至4周），但整體靈活性不如澳門將假期明確拆分為「強制產後」與「彈性分配」兩部分的做法。澳門的這項新規定，無疑給予了準媽媽在待產期更多彈性，特別適合有安胎需要的孕婦。

產假人工計算：澳門「放全薪」更具誠意？

若要比較哪一個地區的福利更優厚，「產假薪酬」的計算方法才是關鍵所在。這也是許多職場媽媽最關心的核心利益。

在香港，符合資格的女性僱員在產假期間，僱主須支付「五分之四」的薪酬（即平均工資的80%）。此外，延長的4周產假薪酬設有上限，每名僱員最高為80,000港元，僱主支付後可向政府申請全數退還。

然而，澳門的產假薪酬計算機制則大相徑庭。在澳門《勞動關係法》下，符合年資條件的女性僱員在產假期間享有的是全薪（100%基本報酬）。儘管澳門政府過去為了減輕中小企業的負擔，曾推出過過渡性的產假報酬補貼措施，但對打工仔而言，能夠在放假期間領取足額人工，在經濟保障的力度上，澳門的「全薪制」明顯比香港的「八折酬金」更具誠意，實質福利甚至超越了香港。

雙方保障門檻與流產假期的差異

在享有產假薪酬的門檻方面，香港要求僱員在緊接產假開始前，已按「418」連續性合約受僱滿40周；而澳門則要求工作關係滿一年（即12個月）。如果未滿年資，澳門僱員仍可享有90日產假，但屬於無薪假期。

值得一提的是，兩地對於不幸非自願流產的女性僱員均提供保障。澳門新修訂的法律明確指出，90日產假同樣適用於非自願流產而缺勤的婦女，給予了不幸流產的媽媽同等的休養空間。香港則視乎流產發生在懷孕多少周，若在懷孕24周或之後流產，亦可依法享有14周的產假。

澳門年假遞增新規：全面優化勞工權益

除了產假外，澳門本次修法還引入了另一項令港人羨慕的福利—按年資遞增年假的機制。新例規定，僱員的起始年假為6個工作日，此後年資每滿2年，年假日數就會增加1個工作日，上限可遞增至12個工作日。這項規定旨在讓僱員更好地平衡工作與生活，提升對企業的歸屬感，由2027年1月1日起生效。

對比兩地的整體勞動政策，香港雖然在假期天數上略微領先，但隨着澳門在產假人工上堅持全薪發放，並持續優化年假制度，兩地的福利差距已大幅收窄。

編輯建議

面對鄰近地區勞工福利的提升，香港僱主若想在人才爭奪戰中保持優勢，不應僅滿足於法定最低標準的14周及八成薪酬。建議企業在能力範圍內，主動為女性員工提供「產假全薪」補貼，或增設彈性遙距工作安排。這不僅能大幅提升僱主品牌形象，更能有效留住高質素的女性專業人才，實現企業與員工雙贏。

常見問題

澳門新增的20日產假，是否所有企業的員工都能拿到全數人工？

答：是的。凡符合一年年資的澳門女性僱員均可享有全薪產假。澳門政府亦會向合資格的中小企業提供產假薪酬補貼，以減輕僱主的財政負擔。

香港與澳門的產假天數，哪一個地方比較長？

答：香港的產假天數較長。香港現行的法定產假為14周（即98日），而澳門新修訂後的法定產假為90日，香港在天數上依然多出8天。

如果女性僱員不幸流產，在澳門新制下可以請假休息嗎？

答：可以。澳門新修訂的《勞動關係法》明確規定，90日的產假保障同樣適用於因非自願流產而缺勤的女性僱員，讓她們獲得充分的休養時間。

以上資料來源為澳門《勞動關係法》及香港《僱傭條例》，內容僅供參考，一切以官方為準。

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