Next
【伏工預警】辭職要3個月通知期！連試用期內都係？勞工法例又點講？
【伏工預警】辭職要3個月通知期！連試用期內都係？勞工法例又點講？
2024-10-14
在香港，辭職設有通知期。旨在讓離職的同事與新同事之間有交接時間，公司可以進行相應的工作調整，以防影響運作。勞工處《僱傭條例》規定，試用期內第一個月毋須辭職通知期，第一個月之後最少要7日通知期，過了3個月試用期之後，通常的辭職通知期為1個月。然而，有網民在Threads發文，表示新公司的通知期竟長達3個月，在試用期內辭職亦然。到底3個月通知期是否違反勞工法例？
Table of Content
按圖睇樓主分享及網民回應！
故事分享
樓主：返份Admin工，簽約之前我發現份合約入面有一句係「如果離職，必須提前3個月通知（包括試用期內）」。呢句令我開始猶豫，HR見我停手，就用軟硬兼施嘅方式遊說，最後抵唔過佢嘅長氣，我簽咗。返咗半日，呢份工作比我想像中更噁啃，人事比我想像中更醜陋。食完午餐，我去見HR話要辭職。佢不斷重複我簽咗約，唔可以走，要3個月先可以走。而我都放棄同佢爭辯，建議與其留我，不如重新請人，佢同意咗。最後我問今日嘅薪金會點處理，佢同我講唔會畀，因為冇提前3個月通知。經一事長一智，我日後都唔會為咗怕尷尬而再亂簽約。
網民A：去勞工處，問吓都好。
網民B：份工要3個月通知期已經伏味濃，你個位又唔係CEO。
網民C：講真，食中午飯嗰陣，借機走咗去都得啦……或者未簽約就話自己肚痛，去廁所走人。
網民D：勞工法例下，就算合約寫明試用期內要3個月通知，一樣可以無視！僱傭合約只可以優於勞工法例！你返咗1日工嘅人工，絕對可以上勞工處追討！
網民E：佢唔可以唔出糧畀你㗎！
網民F：我之前試過第1日唔返工要賠錢，不過我最後都返咗1日，立即辭職。
網民G：你簽嗰份唔係不公平條約咩？可以唔跟㗎喎。
網民H：要3個月通知離職，尤其Junior位，伏味好濃喎。
網民I：呢啲經驗好有用，趁後生見多啲呢啲衰公司，之後就冇咁易浪費時間。
網民J：唔出糧應該唔得喎！
普遍網民認為，3個月的通知期，以及未有提前3個月提出辭職而被扣薪的做法並不合理，亦可能違反勞工法例。因此，他們建議事主應向勞工處求助，以保障自己的權益。此外，有網民指出，讓年輕人多接觸這類有毒公司，汲取經驗，幫助他們選擇最合適自己的工作環境。
3個月通知期是否違反勞工法例？
答：有關辭職指引，通常在入職時簽署的僱傭合約中會清楚列明。在這種情況下，應根據合約的規定進行辭職，且通知期不得少於7天。如果合約中沒有明確規定，則至少需要提前1個月通知。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供參考，例如離職通知期的最低法定要求等，所以市場上的離職通知期一般在1個月至3個月之間。
因此，根據事主所描述，僱主可能並未違反勞工法例，因為只要在僱傭合約上列明，辭職通知期可以超過一個月，如三個月甚至半年，但若僱傭合約上沒有明確規定的話，勞工法例訂明試用期後辭職應不少於一個月通知期，否則要賠代通知金。
在試用期內，未提前提出辭職而被扣薪，是否違法？
答：根據《僱傭條例》，在試用期內，僱主或僱員在終止僱傭合約時，無須支付代通知金。此外，僱主只可在下列情況下，扣除僱員的工資，否則會違反《僱傭條例》。一經定罪，僱主會面臨最高10萬元的罰款及1年的監禁。按照上述法律規定，事主不應該被扣薪，而僱主可能構成違法行為。
1/ 僱員缺勤
2/ 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產
3/ 僱主預支或多付給僱員的工資
4/ 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用
5/ 僱主代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療褔利計劃或儲蓄計劃的供款
6/ 僱主借給僱員的款項
7/ 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資
8/ 扣除已支付法定侍產假薪酬
9/ 僱主可根據法院發出的扣押入息令，從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費
辭職信需要有甚麼重點？
答：
1/ 清晰簡潔：辭職信應保持簡短、明確，避免冗長和不必要的細節，將重點集中在表達你的離職意向和感謝。
2/ 表達感激：辭職信開首可以表達對公司的感激之情，提到你在公司的成長和學習經驗。
3/ 列明離職日期：明確指出你的離職日期或通知期限。這樣公司便能夠進行相應的安排，確保工作交接的順利進行。
4/ 專業正面：打工仔應避免在信中談論負面的觀點或抱怨。保持專業，然後對公司和同事表示感謝和尊重。
5/ 核對和簽名：在結尾處核對信件內容，確保沒有錯誤或遺漏。在信末簽署你的名字，以示負責。
6/ 寄送方式：你可以選擇將離職信以書面形式遞交給直屬上司及人力資源部門，或者通過電子郵件發送。
甚麼時間辭職最好？
答：
1/下班時間： 一般人都會選擇下班提出辭職，因為可以趁同事離開辦公室時好好跟老闆對話，避免了同事八卦、忙於處理公事等麻煩。如果在上班時間討論離職事宜，萬一討論過程不愉快就會影響個人情緒，連帶影響當日的工作，造成尷尬局面。 當你決定好要在下班時提辭職，記得要趁上班時先跟老闆約好時間，免得對方已安排另一行程或離開公司。
2/ 年度評估或薪酬調整後： 如果你對於年度評估或薪酬調整感到不滿意，並且已經與上級或人力資源部門進行了溝通，但問題沒有得到解決，那麼這是一個適合提出辭職的時機。這樣可以讓公司了解你對薪酬待遇的想法，同時也給予他們時間來作出回應。
3/ 熱門離職時期： 即使領完年終後立即辭職感覺很尷尬，但是不少打工仔都會選擇在這段時間辭職，趁着辭職的人數多，職位空缺有大增長，正是轉工的好時機。如果你是職場新人，另一個適合的離職時期就是畢業期，企業一般會開放較多入門級的職位，那時候的轉工選擇也較平時多。
延伸閱讀：【勞工法例】試用期內辭職7日通知？點解打工仔被HR鬧曠工？人工又應該點計？
延伸閱讀：【辭職學問丨Quit Group技巧】退出公司WhatsApp Group點先得體？HR傳授2大口訣！內附道別例句教學
延伸閱讀：【辭職學問】資深同事離職刪除電腦所有文件 損害公司資產可能犯法？
延伸閱讀：【勞工法例】上司企圖拖延Last Day 辭職通知期計算方法你要知！
最新專訪片︰
【星級斜槓族】Cloud雲浩影曾做過侍應、補習老師及派傳單 風格多變深受觀眾喜愛 冀能實現演唱會夢
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!