【公司奇怪規則】公司要求員工提前兩個鐘請病假否則收警告信即刻睇埋咁做有冇犯法！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-09-22 08:55

Updated: 2025-09-22 08:55

香港生活壓力大，打工仔難免會出現身體不適，為免傳染其他人，多數會請病假（Sick Leave），選擇在家中好好休息。但是有人為了請病假，要過五關斬六將，更面臨收警告信的風險。

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網民分享請病假的經歷

近日，有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿分享經歷，指公司要求員工提早兩小時請病假，否則會收到警告信，以作警戒。事主就因未能提前請假，所以收到警告信一封，因而詢問一眾網民，公司的做法是否合理。

即睇樓主分享及網民回應！

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網民一致認為該公司的做法並不合理。因為生病是不可控的因素，員工難以預計自己的身體情況，根本無法提早請假。所以建議事主可以向相關的法律機構尋求協助，了解公司的規定是否合法。

現行《僱傭條例》（香港法例第57章）只定義了病假日的定義，以及列明僱員可獲「有薪病假」的條件，各企業或因而有不同的請病假方式。所以該公司的做法可能未構成違法行為，但建議事主向勞工處或相關法律機構求助，以避蒙受損失。

其實制定病假政策理應合理，只依照法例最低標準既難以挽留人才，又會對企業形象構成負面影響。

根據《殘疾歧視條例》（香港法例第487章），僱主因員工有殘疾或生病而歧視，甚至解僱該僱員，即屬違法。如果僱員因殘疾問題，影響執行工作職務的能力，僱主應考慮提供合理遷就。

另外，根據《僱傭條例》，僱主不得解僱正在放法定有薪病假的僱員，否則即屬違法。一經定罪，最高可被罰款$10萬。

此外，僱主必須在與該僱員終止合約後的7天內，支付下列款項給僱員：

1. 解僱代通知金

2. 一筆相等於7天工資的賠償款項

3. 僱員應得的疾病津貼

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