【伏工特徵】返新工第二日 上司即Last Day！全部門得自己一個！網民：你變相升職！

打工仔的職業路上最怕遇到的就是「伏工」，如果上司差、同事差、工作內容都差，真的不如早走早着，遠離有毒職場，一秒都不宜久留！不過，一份「伏工」又會有甚麼特徵呢？有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿分享，指自己返新工第二日，上司已經Last Day！自己還變成了一人部門！這又會否已經是「伏工」的一大警號？

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「有冇人試過一返新工，上司第二日就走，然後成個部門得返你，想問係咪代表伏工？」

網民：「直升機咩聲？」

網民：「唔使墊錢，唔好簽文件，準時出糧，管它山崩地裂。」

網民：「我試過返份工，做咗1個月到，但成個人事部其中一組人辭職，係大公司，人事部都係得3組。」

網民：「我試過返新工有經驗都走清，留反班新人我教，一多工作就唔返工。」

網民：「有一日都好過完全無。」

網民：「正喎，仲請唔請人？」

網民：「月尾有糧出就唔伏，新上司未到時咪安心玩手機出糧，新上司到場後唔好出聲，扮唔係佢下屬，第日分分鐘打完卡走咗去都得。」

網民：「即係升職，我覺得伏唔伏係睇工作內容。」

網民：「可以亂做，係開心。」

網民：「我都試過返新工，然後同team三個人輪流last day，一星期內得返我一個。」

網民：「睇吓工作內容同之後嘅安排點，可能咁啱要補位。」

網民：「有冇問吓上司點解走？了解吓都好。」

網民：「我有試過類似情況，但之後我都已經做咗5年了。」

伏工警報！
根據這段文章分享的經歷和網民的回應，在判斷一份新工作是否存在問題或奇怪的情況時，大家可以留意以下一些地方：

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1.上司或主要同事的大量流失： 如果在新入職不久，就遇到上司或整個部門的主要同事紛紛辭職離開，這可能是一個警號，反映公司或部門存在一些問題。

2.工作內容的變化： 如果原本的工作職責突然大幅變更，尤其是變成單人獨挑一個部門的所有工作，就要小心評估實際工作量和難度是否合理。

3.工作環境和待遇： 留意公司是否按時發放薪酬，是否要求員工自費運作等，這些都可能暗示公司經營存在問題。

4.瞭解離職原因： 如果可能的話，不妨試著瞭解原有員工離職的原因，是否與管理層或工作環境等有關。

5.保持謹慎態度： 單憑上司或同事離職的事實難以判斷是好是壞，還需要進一步評估具體工作內容和條件，保持謹慎態度並作好打算。

最後，遇到這種情況時，大家需要保持敏銳的觀察力，全面評估公司的運營狀況、工作內容和待遇等，同時做好應對打算，以免陷入一個令人沮喪的工作環境中。

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