【伏工特徵】做唔夠三個月就畀上司勸退!打工仔疑問:到底係咩心態?

【伏工特徵】做唔夠三個月就畀上司勸退!打工仔疑問:到底係咩心態?

俗語有云「有頭髮邊個想做癩痢」,在滿意薪金、工作內容及團隊的情況下,有誰想要轉換工作?網上討論區Dcard有台灣打工仔分享自己的經歷,指加入公司不足三個月,就被上司勸告,讓事主早日離開公司,打工仔不禁疑問:「到底是甚麼心態?」

點圖了解更多事主分享:

「想請問各位有無類似嘅經驗,入公司無幾耐,個上司就叫你『快啲走』嘅經驗,目前我都未過三個月試用期,唔只係上司,就連其他部門嘅人都同我講,叫我有其他機會就快啲走。

其實呢份算係轉行之後嘅第一份工,佢哋講嘅嘢,令我每次做嘢有啲成績出嚟之後,都諗我係咪真係要走。其實我係一個好容易受人哋言語影響嘅人嚟,但目前公司嘅產品真係唔好推銷(唔易壞,主打品質又唔好),分紅又少,啱啱先轉工,我係咪應該走佬。

不過好想問吓,個上司咁樣係咩心態,係咪希望我唔好畀人荼毒?」

網民回應:

A/ 根據你有限嘅資料分析,有兩個可能性:

1.你上司好好人,好老實,知道間公司好伏,好心勸你快啲走;

2.我為咗某啲原因或利益,講大話勸你快啲走比較好。

根據自己出社會幾年嘅有限經驗,我覺得想喺一間公司留得耐,有三點好重要:你嘅直屬上司好勁又會照顧你,會為你發聲,而且你可以從佢身上學嘢,令自己進步;

另一點係,佢喺公司有份量,佢嘅意見會被重視。

最後係公司嘅氣氛,同事之間嘅相處係舒服自然,太過dramatic會令人覺得煩躁,以上嘅意見畀你參考吓

B/我反而試過啱啱入職,隔一日個上司就走佬,哈哈我都好快地跟上

C/我係遇到其他部門叫我快啲走,我透過一啲資訊聯絡到上一手嘅職員,佢同我傾咗好多,都叫我快啲走,我最後做咗一個月就走咗

D/我入職兩個後就提辭職,我個上司留住我,但佢就走咗

E/感覺咁講嘅人多數都會留好耐先走

F/我啱啱都遇到咁嘅問題,對方都勸我搵到更好嘅機會就走,我仲請佢做我推薦人,佢都應承咗我

G/曾經有份工,In我嗰個,我入咗去一個星期,佢個人就走咗

H/我都係入咗公司無幾耐,帶我個上司唔做,佢好誠實咁話我知,話公司啲部門好亂,啲人員編配好差,所以我就走咗

I/我前公司同事都好想叫啲新仔快啲走,願意留低係因為短期內唔想轉工,其他有能力嘅都走晒

J/我之前做過一份工,啱啱入去第一日帶我嘅同事就叫我快啲走,其他幾個同事都陸續叫我快啲走,我一直想做多陣試吓,點知最後一個月都撐唔住就走咗,當初真係應該聽佢哋話,一早就走,唔好浪費時間

依靠自己的觀察
看畢事主的分享,網民都紛紛分享自己的經驗,有的指自己入職不久後,上司就離職,亦有人說自己曾獲其他部門同事提點,勸喻他早日離職。另外,有網民講出自己的心得,強調直屬上司是否照顧自己、為自己發聲及擁有值得學習的地方,都相當重要。除了詢問網民意見外,事主都應該自行觀察留意公司日常營運有否問題,同時向身邊的同事了解公司的情況再作決定。

伏工能夠從求職廣告中看到?(點圖了解更多)

 

即睇5條了解公司是否「有伏」的問題:

 

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