【企業招聘】10個2023年HR需要關注的招聘趨勢

香港商會今年發表「移民潮」相關調查結果顯示，本港正在面對「30年來最大規模的移民潮」，受訪的35%企業表示，情況不樂觀、人才短缺亦有加劇情況。「招聘人才」可謂近年讓人力資源從業員（HR）最頭痛的項目，解決痛點必須預測未來發展，制定良好招聘策略。

人力資源資訊網站及活動品牌Human Resource Online早前發表文章，根據美國機構向3,668名求職者及539名僱主進行的一項調查，分析出10個2023年HR需要留意的招聘趨勢，讓各大HR能參考，從而制定有效的招聘人才策略。

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1/僱主預計人才短缺持續

連續第四年的調查結果顯示，僱主將「找到適合的候選人」列為他們面臨最大的招聘挑戰。

2022年，有接近70%的受訪僱主表示，他們收到的申請數量太少，亦有相近百分比的僱主指，申請者的質素不理想。有近8成人預計，未來一年人才短缺會持續。

2/僱主的要求不切實際

有公司表示，他們不容易找到適合的人才；有38.5%的求職者則認為僱主的要求不切實際，或要求過於具體。不過有部分受訪者表示，雖然認為自己不符合要求，也會照樣申請工作。

3/「大辭職潮」沒有放緩趨勢

調查超過半數的應徵者（57.3%）曾求職或就業，能夠看出「大辭職潮」有持續的趨勢。

4/經濟不確定性影響招聘

求職者和僱主表示，經濟不確定性會影響他們未來找到工作及招聘能力。

考慮到這點，有近7成求職者指出，如果廣告標明薪金範圍，會增加他們申請工作的可能性。

5/職位公告是招聘的關鍵

所謂的「職位公告」，是公司告知員工，現時公司內部職位空缺的方式。

有約60%的僱主坦言，他們在過去一年中增加了對職位公告的依賴，部分僱主甚至用於大部分或全部招聘活動。

求職者方面，過去一年有60%人是通過職位公告找工作；另外有66.3%人表示，如果他們要立即找到工作，他們會先參考職位公告。

6/求職者和僱主害怕對方「突然失蹤」

調查結果顯示，多於一半的僱主會因為求職者沒有回應而感到沮喪；求職者方面，有40%左右的求職者指出，找工作最大的障礙是僱主的不回覆。這項結果反映求職者和僱主應該更重視雙方的溝通必要性。

7/求職者仍希望找到「在家工作」形式的工作

大部分求職者都努力找尋能夠以「在家工作」形式完成的工作，預期僱主的招聘，會因為求職者的這項偏好而受到阻礙。

8/招聘時間的長短有很大影響

很多求職者表示，如果僱主縮短完成求職申請所需的時間，他們更有可能會申請職位。

另外，有近20%的受訪求職提到，「冗長的申請流程」是找工作最大的挑戰，亦有26%人希望可選擇是否提供求職信。

9/求職者找工作的原因跟以往不相約

有20%的受訪求職者尋找新工作，是因為「其他」原因，而不是對本來的工作有很大的不滿。

有的因為照顧孩子或年邁的家人，尋求更大的靈活性，僱主不得不想辦法去吸引這些人才。

10/退休人士正在重返勞動市場

受訪的7.5%求職者表示，他們已經退休，並尋找新的工作。

這個情況有增長的趨勢，大槪是因為生活成本增加，退休的資金未能滿足所需而產生。

為甚麼優秀人才會選離職？（點圖了解更多）

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