【人才管理】就業市場轉佳 專家︰僱主若想留人 可分多期派花紅

【香港經濟日報專訊】疫情回穩下，本港失業率連跌9個月，至最新4.1%。資深人力資源顧問周綺萍預料不少企業將復聘職位，更預期移民潮開始為勞動市場帶來更多晉升空間，明年初將會出現轉工潮；她又預料盡管經濟好轉，但僱主加薪幅度未必大，惟派花紅會「爽手」，她又提醒僱主若想留人，可以分多期派發花紅。

近來不少港人移居海外，不少更是公司中高層，香港資深人力資源顧問、毅知顧問公司董事總長周綺萍分析，由於疫下經濟不景，企業即使面對人才流失，亦會先凍結職位觀望，因而未能為年輕一代提供晉升機會。

惟她分析失業率連跌9個月，反映本港經濟好轉，企業陸續重開崗位，預期移民潮為勞動市場帶來的上流空間開始出現，「公司可能會升一部分人填補因為移民空出嘅職位。」

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僱主審慎 來年加薪幅度不大
疫情平穩令到許多行業復甦，加之年尾的消費熱潮，周認為對於開始復甦的行業來說，現在並非「年關難過」。不過盡管如此，她預料僱主仍然態度審慎，相信來年加薪幅度不會很大，「如果疫情有波動，再減人工會顯得好負面，不過花紅方面可能會爽手啲。」

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籲企業留人 分多期派發花紅
市場環境好，不少人會開始考慮跳槽，周指年底至年初將會有轉工潮，她提醒僱主若想留人，或可將花紅分多期發放，避免員工「拎完花紅就遞信。」而對於有意轉工的人來說，她則認為現時已可行動，「見工到入職點都要2、4個禮拜，而家見都好大機會都可以攞埋花紅再走。」

對於未來勞動市場，周綺萍指移民潮仍持續一段時間，對勞動市場的影響正逐步展現。尤其目前海外疫情仍嚴重，許多即使決定移民的人，都會等國外安全之後再離開。

她又說，老齡化亦將持續對本港勞動市場造成衝擊。根據統計處數字，本港勞動人口在2016年有362萬，疫情期間跌至354萬，預計之後降至2031年的351萬，隨後至2038年將徘徊在349萬至351萬之間，最後下降至2066年的313萬。周認為，政府延遲退休的政策效力不大，未來或會進一步放寬內地人才來港工作的條件，以及進一步吸引國外人才補充勞動力市場。

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作者：袁澍

責任編輯：吳文曦

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