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【人才管理】中大研究顯示透過建立使命感 促員工正面工作表現
【人才管理】中大研究顯示透過建立使命感 促員工正面工作表現
2021-08-16
員工是公司最寶貴的資產，因此人才管理對企業來說極為重要。時至今天，人才管理被被廣泛視作關鍵的競爭優勢，但最近英國一項調查更發現，現只有五分三的企業採用策略性方針管理人才，究竟如何可令企業有一個具明確目的導向的策略性人力資源系統，透過建立使命感，促進員工的正面工作表現？
香港中文大學商學院管理學系教授兼系主任區大衛（David Ahlstrom）稱，「每個人才需求都是不一樣。有的人可能想要更高薪酬，有的可能希望工作更有彈性。如同企業的商業計劃一般，人才管理規劃策略化是必要的發展。」。
區教授與台灣國立聯合大學副教授陳淑媛、台灣國立臺南大學副教授李芸蘋，合作撰寫研究論文《策略性人才管理系統及僱員行為：使命感的中介效應》。雙方邀請了45家公司的人力資源經理，以及台灣多間表現優越的公司當中的234名被視為人才的核心僱員參與研究，分析出策略性人才管理系統相對於一般的人力資源系統，能更有效地激勵人才去實現公司的商業目標。
「策略性」人才管理
策略性人才管理系統是具明確目的導向性的人力資源系統，可根據每位人才技能的價值與獨特性提供資源，以發展他們的潛能。由於傳統人力資系統只專注解決員工問題或處理人際關係，因此採用策略性人才管理系統，可協助僱員達成企業目標。
工作形塑與使命感
透過人力資源發展技巧，給予員工空間決定如何安排和執行他們的工作，同時產生員工的使命感，令工作變得更有意義，以及增加他們的推動力。
區教授指出，策略性人才管理系統可令僱員更喜歡自己的工作，並且找到工作的意義，因此企業亦應考慮調配資源，落實一個更具目標導向性、策略主導，且特別專注於人才管理的人力資源管理系統，「對於希望取得成功的企業，策略性人才管理以及着力把資源投放在人才方面將會成為主要趨勢，我們的研究證明，企業可利用這方法，在僱員當中培養出正向思維，例如使命感。這是為公司建立一個光明的未來的關鍵。」
資料來源︰香港中文大學香港中文大學商學院
香港中文大學商學院管理學系教授兼系主任區大衛（David Ahlstrom）稱，「每個人才需求都是不一樣。有的人可能想要更高薪酬，有的可能希望工作更有彈性。如同企業的商業計劃一般，人才管理規劃策略化是必要的發展。」。
區教授與台灣國立聯合大學副教授陳淑媛、台灣國立臺南大學副教授李芸蘋，合作撰寫研究論文《策略性人才管理系統及僱員行為：使命感的中介效應》。雙方邀請了45家公司的人力資源經理，以及台灣多間表現優越的公司當中的234名被視為人才的核心僱員參與研究，分析出策略性人才管理系統相對於一般的人力資源系統，能更有效地激勵人才去實現公司的商業目標。
「策略性」人才管理
策略性人才管理系統是具明確目的導向性的人力資源系統，可根據每位人才技能的價值與獨特性提供資源，以發展他們的潛能。由於傳統人力資系統只專注解決員工問題或處理人際關係，因此採用策略性人才管理系統，可協助僱員達成企業目標。
工作形塑與使命感
透過人力資源發展技巧，給予員工空間決定如何安排和執行他們的工作，同時產生員工的使命感，令工作變得更有意義，以及增加他們的推動力。
區教授指出，策略性人才管理系統可令僱員更喜歡自己的工作，並且找到工作的意義，因此企業亦應考慮調配資源，落實一個更具目標導向性、策略主導，且特別專注於人才管理的人力資源管理系統，「對於希望取得成功的企業，策略性人才管理以及着力把資源投放在人才方面將會成為主要趨勢，我們的研究證明，企業可利用這方法，在僱員當中培養出正向思維，例如使命感。這是為公司建立一個光明的未來的關鍵。」
資料來源︰香港中文大學香港中文大學商學院
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