【人力趨勢】營收倒退Airbnb宣布裁員25% CEO貼心舉動贏讚

不同行業的企業均因為疫情緣故，被迫減薪和裁員。繼Uber、，Lyft及WeWork等初創公司之後，Airbnb日前宣布裁員25%，即近1,900 人。Airbnb共同創辦人暨執行長（CEO）Brian Chesky向員工發公開信，被視為貼心僱主。

受疫情影響，受到疫情衝擊，全球大量用戶取消在Airbnb的訂房，公司先前就宣布預留了2.5億美元，承擔全額退費的25%費用。缺乏現金流，收入大減情況下，上市計劃是否如期進行，成為一大問號，Airbnb第一步先選擇裁員。

早前Uber，Lyft和WeWork等共享經濟獨角獸公司都宣布了大規模裁員計劃，裁員主要針對家庭辦公室的管理和行政人員。 Uber計劃削減約20%的員工。 Lyft裁員約1000人，佔公司員工的17%。另外，數千名工人已從WeWork被裁。

有別於其他企業裁員，Airbnb選擇將其裁計劃告知員工的方式。CEO Brian Chesky更在自己社交媒體向員工發公開信，解釋裁員原因及過程、補償方案，並闡述股權、保險等安排。
相信令被裁員工感動的是，Brian Chesky表示將為離開公司的員工提供5個方式的工作支援，期望員工可以短期內獲取新工作機會︰

1. 建立人才庫（Alumni Talent Directory）：將推出一個公開網站，幫助離職員工找到新工作。離職員工可以選擇加入個人資料、簡歷和作品集，供給潛在僱主查閱；

2. 設人才安置團隊（Alumni Placement Team）：協助離職員工尋找下一份工作；

3. 採用求職平台：與求職平台RiseSmart合，協助員工轉換工作。

4. 提供人才網路支援：鼓勵所有現職的員工選擇加入計劃，透過在職員工介紹相關工作機會。

5. 保留Apple產品︰承諾讓員工帶走由公司發配用的Apple筆記型電腦。

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