【人力資源】企業如何留住人才？7大2023年應有的員工福利！

近來在世界各地都爆發「大辭職潮」（Great Resignation），早前有保險機構進行身心健康相關調查，1,000名受訪者中，有近33%打工仔有意於2023年轉工，普遍受訪者都盼望僱主可以提供全面的醫療及人壽保險，保障自己的身心健康。除此之外，企業還需要提供甚麼福利？

早前商業雜誌Inc.分別向人力資源管理服務公司HR Nola創辦人Amy Bakay，及於美國著名保險公司Brown & Brown Insurance負責員工福利的高級副總裁Paul Rogers取經，整合出7大企業應該為員工提供的福利，讓各位人力資源從業員能夠好好參考。（點圖了解更多）

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1/混合工作模式

文章指出要是企業產業能夠在家工作，無可避免令員工不想每周5天都回去辦公室通勤。

Paul Rogers指市場上的求職者或打工仔都會期望僱主能夠提供特定的混合工作環境，如他的客戶普遍每周都有兩至三天在辦公室工作。

2/靈活的工作時間

除了在何地工作外，員工也想控制自己在甚麼時間工作，根據薪資服務外判商ADP的調查，有70%的受訪員工希望有更靈活的工作安排，更有43%人表示，公司是否提供靈活工作模式，是他們求職的重要考慮因素。

3/全面健康保障

企業都會以為，只要提供醫療保險，就能夠保障員工的健康。不過，專家建議企業要採用更全面的健康方法，不僅於醫保，更要全面考慮他們的行為、身心及財務健康，Amy Bakay認為僱主應該提供針對個人的福利平台。

根據美國心理基金會一項於2022年進行的工作及幸福調查，有十分之八人求職時，會追求保障員工心理健康的工作環境。

4/負擔更多醫療費用

雖然醫療保險為員工減輕不少負擔，但他們在求診的時候依然需要繳納高昂的醫療費用。

若果企業願意承擔更多的醫療費用，肯定能使員工樂於留在公司。

5/「在家求醫」服務

在疫情期間，人們開始以視訊方式求診，慢慢習慣足不出戶就能拿到藥物處方。

今年將這種「在家求醫」的方式納入保障範圍是非常重要，Paul Rogers指這種求診的方式將會繼續存在，同時這種方式需要配合醫療保險計劃才有更進一步的發展。

6/增添家庭假期

僱主應該將員工的家庭假期擴展到產假以外的範圍，包括更多的選項，包括照顧父母、子女及生病親人的假期。

Amy Bakay認為這種家庭假期，應該讓男與女的員工都能夠受惠才算是真正的公平。

7/顧及員工發展

僱主經常將學習、發展及福利計劃分開作計劃，其實這些因素都是相輔相成，進行個別計劃就會失去價值，因此企業應該提供更多的教育資助，讓員工能夠全心投入學習，職涯上更進一步，同時為公司帶來貢獻。

甚麼類型的員工最容易被解僱？（點圖了解更多）

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即睇5種員工工作生活平衡的趨勢：

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