【上司下屬】上司好惡頂 就連廁所都唔畀去!一人一個鬧爆上司瞬間 網民:睇完心涼晒!

上司與下屬的管理關係,是現代職場運作的核心之一。理想的上司下屬關係不僅能促進團隊合作、提升工作效率,更會影響整體職場氛圍與員工的滿意度。可是,上司與下屬如想有良好的關係並非靠一人之力即可完成,是要雙方共同經營且良好的領導不在於高壓,而是建立於互信、尊重、正向溝通與雙贏目標之上。

網民在網上平台「Threads」上以「大家最癲試過點樣鬧老闆?」為題發文與一眾網民討論職場上如何應對上司或老闆無理的要求。一眾網民分享許多上司令人「忍無可忍」的事情,例如不準他人如廁,要求網民作不是自己職級可作的決定,甚至Last Day也要要被上司當眾辱罵等……種種事情也令一眾網民「無需再忍」即場與上司「大戰」。

即睇一人一個鬧爆上司瞬間!(按圖了解)

事主:大家最癲,試過點樣鬧老闆?

FG第二份工,女上司態度差,我大鬧佢「咁你宜家想點啊」?

佢嬲到自己大力打Keyboard,全個Office都聽到!

笑死!

網民A:我同個上司鬥完嘴,佢收工落樓車禍死咗……

自始之後無人再敢同我嘈交……

網民B:前阿姐攔住我唔畀我去廁所(利申真係就嚟瀨)!

我:其實點解你要做啲咁乞人憎嘅嘢呢?

前阿姐:唔係我話事㗎!喺公司規定㗎!你一定要擺低電話同埋宜家呢個時間唔可以去廁所!

我:你黐線㗎?公司叫你去死你唔去死?

結果就係我收咗封大Warning!

網民C:第一份工做滿一年時Appraisal

我:老闆,我幾時可以由Assistant升做Assistant Officer?

老闆:喺我心目中起碼要做滿三年先考慮喎!

結果我做多年零,老闆被Layoff,去咗間銀行做基金經理,之後幾日早晚去我公司樓下搵我同其他同事飲嘢R單!

我:你不如搵其他Senior(你升過)幫手啦!你都知道我仲喺Assistant!搵得1.5萬,喺咪仲要乞兒兜抓飯食呀?

對方靜晒再無搵我了!

網民D:大老闆同佢個仔喺Office鬧交!

我大叫「可唔可以靜少少?Office嚟㗎!係咪唔使做嘢?一係出去門口講?」

網民E:前上司畀公司燉咗,但仍用上司Mode話我!

我:你已經唔係我上司,我點做嘢唔需要同你交待!

佢無面走咗

某幾個同事WhatsApp我:Well Done!

網民F:試過上面位經理做事好差!夾Event時鬧好Helpful嘅Agent!

老闆知道我哋好不滿,開個Meeting Room畀我哋盡情鬧位經理!

經理想搏咀,老闆叫佢收聲!

網民G:唔係鬧,不過佢話要打我PatPat,我屹起個PatPat同佢講「咁畀你打啦」,佢呆咗。利申大家都係女人!

網民H:臨Last Day講咗幾次話要Handover,但舊上司無理!

想爭取Remote移咗民繼續做,但佢又無行動!

舊上司仲想我繼續做到最後一刻!

結果我開會嘅時候當住其他人面前同佢講

「嘩你真係用人做到盡晒!」

結果佢面都黑埋,Last Day嗰日直頭無岀現!

網民I:曾經有份工,控制慾極強嘅女上司,唔畀出英文電郵,所有中文電郵要畀佢改過先出得(改完我一出,就單打話我出啲咁嘅電郵)

早過佢返工會畀佢單打,早過佢放工又會單打。

有次一早返工佢又黐線,咁我問佢,咁你宜家邊樣先?

佢忽然發爛渣,話我情緒有問題,要我即刻離開公司,然後同時間就有同事翻工,佢即刻收聲……

網民J:我因為屋企人入咗醫院要即日請假,第二日返工老闆叫我諗清楚份工重要定係屋企人重要!

我即答緊係屋企人重要,因為呢件事隔咗一排我決定辭職,遞信果下我祝福佢父母同佢身體健康!

網民K:無表情地問佢「咁你想點?」

然後一片安靜…….

有時唔洗大聲,一句就夠!

網民L:老闆:I am your boss!

我:So?

之後一直無運……

網民M:睇完呢個Post心都涼晒!

事實上,良好的上司下屬關係與高效的管理不應單靠壓力與權力。領導者需意識到員工也是有自主需求和情緒的個體,營造自由、安全的環境,企業團隊才能充份發揮潛能。同時,上司應該尊重員工的專業與個人空間,避免過度干預或高壓管理,讓員工在更大的自主權下發揮創造力和問題解決能力,邁向雙贏。

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