【人力資源】5個未來10年HR將會面對的困難

【人力資源】5個未來10年HR將會面對的困難

隨着時代進步,加上科技日新月異,人力資源從業員(HR)要緊貼市場趨勢,才能夠把握目前,提前預知困難,為未來做好準備。諮詢服務平台Culture-Shift早前發表文章,提出5個HR在未來10年會面臨的困難,好讓他們能從長計議,構想應對方法。

點圖了解更多:

延伸閱讀:【職場貼士】待業期間無所事事?5個規劃有效降低求職焦慮
延伸閱讀:【職場貼士】5個開會不再浪費時間的方法

1/留住和獎勵最優秀的員工

這個問題從現在到將來,HR都需要想方法去解決。

在實行組織內部晉升的制度或需要改變,再不是以員工的經驗、資歷和評核成績作選定升職的人選,可以改為更快及靈活的模式。

公司有否與員工持續進行反饋及明確的目標,是制定新晉升制度的關鍵。

很多大型公司(如Adob​​e及IBM)都已經成功嘗試了新的方法去評估及獎勵員工。

雖然在家工作的普及打亂了HR行業原有的規律,但亦帶來正面影響。

例如通過網上虛擬招聘的方式,能夠減低成本,HR更頻繁地使用視像、線上平台及社交網絡等,以全面數碼化的方式來招聘及留住員工。

發展是公司經常忽視的留才秘訣,國際民意調查機構Gallup就曾經以80及90後為對象,進行調查,發現「學習及成長機會」是他們決定去留的重要因素。

因此公司應該向員工提供指導及培訓課程,保持有才能的員工的參與及積極性。

2/培養下一代企業領導人

時代在變,明天的領導都在變,適應經濟及社會帶來的變化是關鍵,HR的挑戰在於尋找能夠以數碼化經營及使公司更多元化的領導人。

雖然尋找並決定新領導人會影響全公司,但HR領導人都應該確定公司是朝着正確方向發展。

有人說「領導人不是天生,是後天成就出來」因此,應該開始投入時間、精力及資源去培養公司的業務領導人。

3/透過網上得到有用情報

隨着各個行業變得數碼化,HR都必須跟隨。HR的職責是物色任何對公司業務有幫助的應用程序、軟件及工具,從而提升公司的效益。

人力資源不僅是負責薪金及福利,也需要制訂方案協助員工在職場上走每一步。

例如使用能夠即時溝通的平台,使同事之間能保持聯繫,同時回饋工作環境需要改善的地方,透過網絡令HR能更輕易獲取有用的資訊。

4/文化多樣性及性別平等

工作環境的多元化及包容性能反映,公司有多努力地變得全球化、數碼化及透明化。

很多員工都重視僱主有否用心去解決環境多樣性不足的問題,如果他們想繼續吸引和留住優秀的人才,這就是HR需要解決的巨大挑戰。

管理諮詢公司McKinsey & Company早前發布職場女性相關的研究結果,建議公司進行大量投資,建立一個更靈活、善解人意的工作環境,目的是令每一個人都有平等的機會發展自己所長。

其中,有招聘平台匿名方式請人,能夠幫助消除隱性偏見,同時平等地評估候選人。

5/福利是一種商業戰略

對HR專業人士來說,絕對不會消失的挑戰,可謂完善員工福利及維持他們的心理健康,使政策能夠更全面體貼員工需要。

只是一點的福利(如:團體午餐)是不足以令員工有幸福感。

策略是需要涵蓋員工的情緒、身體及心理健康,為團隊指出影響員工心理健康的問題所在亦都很重要。

在疫情爆發前,國際民意調查機構Gallup曾報導有三分之二的全職員工經歷職場倦怠,強調HR需要專注研究方法,使員工變得幸福。

相比沒有任何計劃的公司,可以全方位完善福利政策的HR團隊,是可以有更好的市場定位,並吸引有潛質的求職者、保持公司的文化。

怎樣能夠找出最適合公司的人才?(點圖了解更多)

 

即睇10個HR需要關注的招聘趨勢:

延伸閱讀:【見工面試】想由小薯晉身成管理層 面試可以點樣凸顯管理技能?
延伸閱讀:【職場文化】如何收服下屬的心?後疫情時代「好上司」必備5個特質

免費「銀行業前線職位懶人包」 CTgoodjobs特別為有意投身銀行業的打工仔準備「銀行業前線職位懶人包」,內容涵蓋銀行櫃員、客戶關係經理及分行經理的職責、入職門檻、晉升階梯及月入中位數等實用資訊,還提供市場上熱門職位空缺,幫你裝備好自己,入行無難度! 立即按此下載:https://bit.ly/3DCfVPj


最新專訪片︰
智將情侶Cherry李星熲 離開100毛往外闖做Slash創業:「我以前真係好怕醜!」

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【男士侍產假】男同事想請AL陪太太過預產期 中年單身女上司竟然話OOOOO!網民:勞工處見!

  • 【職場熱話】真係咁易炒人? 上司日日灌輸「畀着係其他公司一早炒咗你」!網民:佢只係催眠緊你

  • 【職場熱話】大家最長同最短嘅工作做咗幾耐?網民:最短試過OOO!

  • 【職場熱話】咩原因導致大家想轉工?人工低、人際關係差、工作量大…

  • 【殘酷2選1】喺大公司做Junior好 定係中小型公司做Manager好啲?網民:一定係揀人工高嘅

  • 【勞工法例|No pay leave點計】請無薪假期公司唔一定批?僱傭條例咁樣講!定義、薪酬計算方法及常見問題一覽!

  • 【極品上司】有事要住院 上司竟然日日打嚟問幾時出院?網民:呢啲一定係意見接受 態度照舊

  • 【職場欺凌】返工畀同事杯葛 其他同事安慰之後竟然仲躁?網民:只要唔好咁上心就得

  • 【見工面試】HR問你係一個點嘅人?網民想答真話:我係為咗生存焗住要返工嘅窮人!

  • 【職場熱話】第一日返工 老細熱烈歡迎!仲話:多謝你返工 之前3個人都拒絕offer!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow