【男士侍產假】男同事想請AL陪太太過預產期 中年單身女上司竟然話OOOOO！網民：勞工處見！

懷胎十月可謂女士最辛苦的時期，需要承受身體上各種不適，所以很多時候都需要有人在旁照料。最近，社交媒體專頁「奴工處」有一名打工仔投稿表示，有同事太太即將踏入預產期，希望申請有薪假期以照顧太太，但中年單身女上司竟然果斷拒絕，一眾網民隨即留言指責那位女上司。

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按圖了解事主及網民回應：

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事主：最近我有同事太太就嚟到預產期，同事就想請晒所有AL用嚟照顧太太。佢向中年單身女上司申請嗰陣，上司竟然唔批，仲同個男同事講：「你老婆生仔又唔係你生，點解要請假？」

網民A：個上司真係好冇同理心喎……

網民B：唔怪得個女上司咁大年紀都仲係單身啦。

網民C：請AL照顧老婆都唔得，真係當啲員工係齒輪，冇屋企人？

網民D：吓？勞工處見啦！

網民E：請AL嘅話，公司好似真係有權唔批……

網民F：其實個同事請AL，頂多咪請1個月，我唔信公司冇咗佢會運作唔到！

網民G：幾時都話中年單身女上司真係好恐怖，因為冇愛情滋潤，所以就將自己嫁畀份工。

網民H：老老實實，男士侍產假得5日真係唔夠。

網民I：個老女上司係咪妒忌男同事有得組織家庭？

網民J：跟着啲中年單身女上司真係好惡頂……

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大部分留言均斥責上司完全不近人情，不批准同事申請有薪假來陪伴待娩太太，更向同事說出「你老婆生仔又唔係你生」這種說話，實在令人氣憤。有部分網民認為中年單身女上司已經將下屬視為齒輪，深信工作才是人生最重要的事。更有網民笑稱指，是女上司妒忌他人擁有美滿婚姻，因此拒絕同事放假。

《僱傭條例》怎樣說？

自2019年1月18日起，勞工處規定男僱員享有5天侍產假。根據《僱傭條例》第57章，若男僱員符合以下條件，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有侍産假：

僱員如欲放取侍産假，須給予僱主適當通知。僱員如在嬰兒預計出生日期前最少3個月已通知僱主，他打算放取侍産假，則有權在通知僱主其實際放取侍産假日期後，即時放假；但如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在實際放取侍産假前，預早最少5天通知僱主他放取侍産假的確實日期。

在過渡期間，如合資格僱員從未給予僱主上述3個月的預先通知，即使他在修訂條例生效前已預早5天通知僱主打算放取侍産假（在此情况下指首3天侍産假），他在放取新增的第4天及第5天侍産假前，仍須預早最少5天通知僱主有關的確實日期。

此外，如僱員在上述情况下急需放取侍産假，我們建議僱主體恤僱員的家庭需要，彈性處理，免除僱員必須在放取侍産假前給予全數5天的預先通知。

合資格的男性僱員可在嬰兒的預計出生日期前的4星期至嬰兒的實際出生日期當日起計14星期的期間內放取侍産假。僱員可一次過放取5天侍産假，或分開逐日放取。

（資料來源：勞工處）

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