【面試經歷】求職者問一條問題 即被HR以私隱為由拒絕回答 網民:似係你有問題喎

【面試經歷】求職者問一條問題 即被HR以私隱為由拒絕回答 網民:似係你有問題喎

見工最重要是互相尊重,如果求職者問了一些敏感問題,很容易會令HR對你反感。有一名求職者在社交媒體專頁「奴工處」投稿表示,自己在詢問HR一個問題後,對方即以「公司私隱」為由拒絕回答,雙方最後更不歡而散。不過,不少網民都認為對方態度差主要是樓主的問題,更稱「點解而家咁難請人就係咁解,正常人真係唔易搵。」

延伸閱讀:【面試技巧|問題唔識答算好?】面試有問題唔識答 強行回答定大方坦誠唔識?即睇7種拆解難題嘅方法!

按圖睇樓主及網民回應:

樓主:曾經去過一間大集團見文員,見我嗰個人係個矮胖嘅女HR,佢「查家宅」咁,係咁問我過去10年做過咩嘢嚟。直到佢介紹份工嘅背景嗰陣,我好奇問佢個Manager係男定係女,點知佢打個突,就以機械式口吻咁答我:「我哋呢度冇性別歧視,至於係男定女,基於公司私隱,我哋暫時唔方便透露。」

唔使佢答,都估到會係一個「X女人」囉!

最後佢想要我做打字測試,但個面試過程並唔愉快,我當然冇做埋打字測試,見咗10分鐘,我就走咗。

嗰個大集團嘅大樓似足IFC咁經入閘機拍卡出入嗰種,我跟人哋尾經個入閘機出返去,仲感覺到大堂個Reception啲女人用奇怪嘅眼光望住我行出去……

網民A:跟人尾出閘機已經估到係邊個唔正常啦。

網民B:點解而家咁難請人就係咁解,正常人真係唔易搵。

網民C:正常上去都要登記先入閘,你就咁跟人尾出閘,人哋好奇怪咁望住你都係正常。

網民D:就咁睇呢篇投稿人有所保留嘅投稿,都睇得出係應徵者問題。

網民E:你覺得人哋問你問題似查家宅,咁就唔應該去面試,面試就預咗㗎啦!而且都唔關上司係男定女事,你咁擺明性別歧視。

網民F:好彩冇請你,否則人哋公司就慘了。

網民G:話明係大集團,面試階段邊有咁快知咩會跟咩人,人哋可能唔止請一個?同埋唔通上司係女人就唔做?你去見工為乜先?

網民H:見到有閘,唔係應該去登記做訪客先咩?

網民I:見完HR下一Round多數直接見Hiring Manager,到時問Team Structure咪有機會知囉!

網民J:點解我好似覺得唔關人哋事,似你問題多啲喎。唔Share Manager性別好似無問題,你又未過HR嗰關……

求職者在面試過程中應多加深思熟慮,儘管你在問出這種問題時可能真的只是「一時好奇」,惟不能保證「言者無心,聽者有意」,一個問題足以令HR對你的印象分大減。如果真的想更了解心儀公司的文化,可以在面試時詢問以下問題:

面試失敗有可能與能力無關?

延伸閱讀:【英文面試自我介紹攻略大公開】8大常見問題及回答技巧+18個常用英語見工字典

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