【面試禁忌】見工唔好提Work-Life Balance?前Google招聘專家認為見工問係Wrong Timing!

【面試禁忌】見工唔好提Work-Life Balance?前Google招聘專家認為見工問係Wrong Timing!

工作與生活平衡(Work-Life Balance)漸漸受到打工仔重視,尋覓新工作時,他們都會將公司能否將工作及生活作平衡視為考量因素。若想了解公司達標與否,應否在求職面試時詢問?早前商業網站CNBC發布文章,講述面試時不能問的問題,強調在見工期間提及Work-Life Balance是時機不對。

在面試提出問題的重點

文章引述前Google招聘人員及薪酬數據公司FairComp現任CEO Nolan Church的說法,提到求職者在面試時提出問題,2個主要作用為讓僱主知道你渴望成功,並向他們提供所需的訊息,從而讓僱主確認你是否真的想要這份工作。

他建議求職者可以詢問公司發展方向的核心指標(North Star Metric),以及「你認為優秀員工共同的特徵是甚麼?」從這2條問題,你都可以向面試官表現自己渴望了解公司發展方向及內部情況,同時亦有意加入公司。

Nolan提及,面試時普遍求職者傾向提問非常籠統、模糊的問題,而這些問題都是取材自網上。他曾做過相關研究,認為求職者應該避免在面試時以下問題。

不應該在面試時提出的問題

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1.「公司如何支持工作與生活平衡?」

➤雖然求職者可以透過這條問題,判斷自己是否想要這份工作,但面試過程並不是詢問這個問題的時機。
➤但Nolan指,這條問題會令公司覺得你不想工作,因為你詢問的是工作時間的,這樣對招聘人員來說是一個令公司不能接受的警號。
➤應該甚麼時候才能提及?Nolan認為這個問題,應該在求職者收到工作邀請後再提出。
➤由於你的Offer已到手,擁有一定的籌碼,並證明自己具備勝任工作的能力。
➤Nolan坦言否則,他認為求職者還未有資格詢問這條問題。

2.「公司會提供甚麼專業發展機會?」

➤Nolan表示,這個問題引伸幾個問題。首先是這個問題會讓人覺得,求職者將焦點放在自己身上。
➤這條問題會給予別人印象是,這個人不太關心團隊合作、不希望解決問題,推動大家向前進,而是單純重視個人的晉升。
➤此外,這個問題不提出例子的情況下是很籠統,Nolan指,模糊問題只會得到模糊的答案。
➤他指,與其詢問專業發展,不如問公司優秀人士的第一公同特質,這樣能夠確立你需要努力的方向,並表現出想要與公司一起成功的意願。

面試時不能說的6句話

擁有超過15年人力資源、招聘及職業指導經驗的JT O’Donnell分享6句面試「禁語」。

1/「我是一個積極及自覺主動的人。」

JT指不少求職者在被問到他們的職業上的優點,或者是值得注意的特點,他們都會回答這個答案。
由於這個答案,實在太經常被提及,因此你最好向面試官詳細說明自己的情況。否則,在最壞的情況下,面試官可能會對你的自我介紹不為所動,因為這個形容,他已經聽得太多次。
JT提議,求職者可以回答以下的答案:
「我不害怕在項目作領導,而我可以在很少的引導下做到這點。」並加上一個成功的例子。

2/「五年後,我希望能夠勝任你的職位。」

別以為你的潛在老闆對這個答案感到驚喜,面試官只會覺得你是懶惰而輕挑,甚至他們會因為你的答案,認為你想要取代他們的位置。
回答有關目標的問題時,你可以談及自己會如何在組織成長,從你面試的職位開始,強調這份工作的關鍵技能,以及善用這些能力協助公司。
這表明你不僅關心自己的職業發展,還會致力於幫助公司實現長期發展目標。

3/「我不喜歡我以前的老闆。」

即使你的經歷有多差也好,永遠不要說前老闆的壞話;當你被問到為甚麼離職時,你可以說「因為工作不適合你」。
另外,你亦可以向面試官說,你想要改變職涯道路,因此在尋找更有挑戰性的工作。最好是附上以往在工作學習到的技能或能力,這些例子可以增加你得到工作的機會。
如果你是被解僱,請不要因此感到自責,跟對方說你可以如何改變自己,走出不一樣的路,從這些回答能夠讓人看到你的成長。

4/「我最大的弱點,就是我是一個完美主義者。」

無人完美,因此這個答案沒有說服力,亦都顯示「我太弱了,不能承認任何不足」
上司們都會重視員工有沒有認真處理自己的問題,JT會建議你向信任的前上司或同事尋求意見反饋。
你可以將職位所需的技能列表傳送給前上司或同事,讓他們根據他們認為你最強到弱的技能進行排名。
事實上,你應該誠實地說明自己需要改進的地方,並舉例說明,再告訴對方打算如何改善這個弱點。

5/「你能夠告訴我更多有關公司的資訊嗎?」

JT表示,即使是很理想的候選人,也會問類似「貴公司的主要目標是甚麼?」等的問題。
負責招聘的相關人員,都會讀你的CV,嘗試了解你;你也應該花時間研究公司的資料。
如果你要求對方回答非常具體的問題,如「銷售團隊每個月的目標是甚麼?」是可以的,但如果你的問題看似對公司沒有基本認識,就是對公司的一種侮辱。

6/「公司的津貼和福利是怎樣?」

當然,在不清楚自己的員工福利是甚麼,就接受Offer,是很不智的行為。
但你不應該在早期面試就提出,因為這樣會令僱主質疑你真正的意圖。
請記住起初的一、兩次面試,是為了確認你是否適合應徵的職位,在這個時期,福利的話題不適宜談及。

令公司「永不考慮」的10個錯誤行為

10大令企業列入黑名單「永不考慮」的錯誤行為

面試錯誤行為第10位:接了面試邀約電話,竟然說已找到工作 (25.3%)
面試錯誤行為第9位:面試沒有準備,一問三不知 (26.6%)
面試錯誤行為第8位:面試遲到 (27.7%)
面試錯誤行為第7位:多次更改面試時間 (29.1%)
面試錯誤行為第6位:錄取後,卻馬上回說還要再考慮 (35.9%)
面試錯誤行為第5位:不管條件,亂投履歷 (41.3%)
面試錯誤行為第4位:發通知信都不回覆 (45.1%)
面試錯誤行為第3位:主動投遞履歷後,打電話不接 (52.3%)
面試錯誤行為第2位:錄取卻不報到,並且找不到人 (64.4%)
面試錯誤行為第1位:面試無故不到,也不打電話致意 (75.8%)

10大面試時應該避免的行為或表現

面試時避免行為第10位:誇大自己的專業技能 (25%)
面試時避免行為第9位:不論提問什麼,皆是「跳針式」回答 (26.3%)
面試時避免行為第8位:坐立難安,身體不停晃動 (28.7%)
面試時避免行為第7位:對公司背景或工作內容,完全不了解 (30.2%)
面試時避免行為第6位:目光游移不定、不敢直視 (33.2%)
面試時避免行為第5位:抓頭髮、翹腳、摳指甲 (34.4%)
面試時避免行為第4位:謊報學經歷 (37%)
面試時避免行為第3位:不懂裝懂 (38.6%)
面試時避免行為第2位:答非所問、實問虛答 (40.1%)
面試時避免行為第1位:穿着邋遢 (41.3%)

延伸閲讀:【見工面試】面試官態度差兼冇禮貌 求職者嬲到想拍枱走!其實點處理先啱?

延伸閲讀:【伏工預警】面試官好寸令人唔想take offer!答問題句句窒住晒?求職者:佢話我個答案一聽就知上網睇⋯⋯

延伸閱讀:【面試攻略】被問「你嘅未來規劃係?」點答好?3大HR評估項目及範例一覽!


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