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【面試最後問題】見工最後問咩問題好？問呢22個問題獲聘機會高！
【面試最後問題】見工最後問咩問題好？問呢22個問題獲聘機會高！
2024-09-09
面試階段去到最後，通常面試官都會詢問求職者有沒有甚麼想問，這時候便是求職者好好表現的機會！一般來說，詢問3至4條問題已很足夠，但切記不要重複詢問面試中已經提及的內容，免得面試官認為你沒有留心。
Table of Content
在參與面試前，可以預先準備10條問題，待面試後再向面試官詢問未有被提及的問題。CTgoodjobs就工作、公司文化、目標及資歷4個方面，各整理出常見的見工會問的問題，讓你在面試前作出更好的準備！
22條見工最後問題
工作內容
- 這個職位的每日流程會是怎樣的？
- 這個職位會有哪些挑戰和機遇？
- 這個職位會有哪些培訓和發展機會？
- 這個職位的直屬上司的管理風格是怎樣的？
- 可否分享一下你認為最成功的員工在入職後100天內，會做到甚麼？
- 你認為勝任這份工作的人，需要具備甚麼條件或特質？
公司文化
- 公司的核心價值觀是什麼？
- 公司如何培養和維護公司文化？
- 公司如何促進員工的工作生活平衡？
- 公司如何支持員工的專業發展？
- 公司如何鼓勵創新和創意思維？
- 作為XX公司的員工，你認為在這間公司工作最好的地方是甚麼？
職涯發展
- 這個職位的理想候選人應該具備哪些技能和經驗？
- 公司如何評估和選拔候選人？
- 公司的薪酬和福利政策是什麼？
- 公司如何獎勵和表彰優秀員工？
- 公司如何處理員工的投訴和糾紛？
目標
- 這個職位未來一年的主要目標和KPI是什麼？
- 這個職位如何為公司的整體戰略目標做出貢獻？
- 公司如何制定和實施人才發展計劃？
- 公司如何應對行業的變化和挑戰？
- 公司如何推動多元化和包容性？
見工問問題5大禁忌
即使面試最後階段的問問題環節，是你了解公司的最好途徑，然而有5種類型的問題千萬不可在面試中詢問，以免令HR留下不好的印象，影響面試結果。
薪資和福利
- 我可以獲得多少人工？
- 公司有甚麼福利？
基本問題
- 這公司提供什麼產品／服務？
- 這個職位的具體內容是什麼？
- 你對公司的競爭對手有什麼看法？
個人問題
- 你有家庭嗎？
- 你打算什麼時候結婚？
工作安排
- 我可以在家工作嗎？
- 如果我被錄用，我可以申請其他職位嗎？
評估及晉升
- 這間公司多久做一次appraisal？
- 通常任職多久可獲升遷？
延伸閱讀：【職場潛規則】見唔成工未必關求職者事 HR道出無奈事實 見工失敗有咩跡象？
不能問這些問題的原因
HR在面試最後問題階段如何評估求職者？
當求職者以為詢問問題的時候已是面試結束之時，誰不知HR在這個階段仍會暗中觀察求職者的一舉一動。當求職者有機會詢問HR時，HR會評估求職者的多個方面。以下是一些關鍵的評估要素：
| 興趣與熱情 | HR會觀察求職者對於職位和公司的興趣程度，如果你能夠提出深入且相關的問題，可以顯示出求職者對公司的研究和對工作的熱情。 |
| 思維能力與問題解決能力 | HR會由求職者詢問的問題中評估求職者是否能夠從不同的角度思考問題，以及他們的分析能力。 |
| 溝通技巧 | 求職者在提問時的表達方式、語言流暢度及自信心均會被HR紀錄下來。 良好的溝通技巧不僅能幫助求職者在面試中表現出色，也對未來的團隊合作至關重要。 |
| 對公司文化的理解 | 求職者提出的問題是否反映出對公司文化的理解和認同，HR會評估求職者是否能夠好好融入公司的工作環境。 |
| 職業規劃與目標 | 求職者的職業規劃和長期目標，可以顯示求職者是否對未來有清晰的方向，以及他們是否會在公司長期發展。 |
如何得知自己獲聘機會高不高？
見工到最後，除了是求職者表現的最後機會，大家都可以留意HR的說話，從對話的內容分析自己成功入圍的機會。
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