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【面試定查家宅？】求職面試竟然畀HR問父母職業？網民：唔使寫，直接走人！
【面試定查家宅？】求職面試竟然畀HR問父母職業？網民：唔使寫，直接走人！
2024-07-26
求職面試是公司及求職者互相了解的第一步。但是現在求職市場競爭激烈，不少公司不再只是了解求職者個人性格、工作經驗，以尋求獨特的面試問題，測試應徵者的即場應對能力。然而，這些問題的走向漸漸變得奇怪，甚至直接查問應徵者的個人私隱。
有事主在「奴工處」專頁上發文分享，指自己被HR以審視為由，問及父母職業，使其認為HR的行為踰矩。
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即睇事主分享同網民回應！
不少的網民都認為HR的行為踰矩。而查問應徵者的家庭背景可能為了壓價，如果家庭經濟條件較為優渥、父母退休，應徵者會被代入「唔休做」的形象，沒有太大的經濟負擔，成為壓價好理由。另外，較為敏感的企業會擔心應徵者的家人是否從事同一行業、是否為競爭對手，可能擔心資料外洩，影響公司利益。無論如何，應徵者都有權拒絕向HR敏感資料，以保障個人私隱。
求職者面試中5個不能講嘅大話！
人到中年越嚟越怕見工！
個人資料Q&A
甚麼是敏感資料，不應該隨便提供？
- 家人職業
- 婚姻狀況
- 子女數目
- 親友電話
面試期間被索取與工作無關的資料可以怎麼做？
答：其實HR知悉無權向應徵者索取與工作無關的資料。如應徵者填報申請表時有任何疑問，應向HR了解原因。如果對方說不出令人信服的原因，便要提高警惕。另外，如認為HR索取太多或太敏感的資料，應徵者可拒絕提供。
面試期間被索取住址證明、銀行出糧戶口等資料？
答：大部分公司在確認聘請應徵者時，才會要求應徵者提供住址證明、銀行出糧戶口及緊急聯絡人等資料。一般在面試初期，公司只需要最基本的個人資料。如果認為要求過於侵犯隱私，可以婉拒並解釋顧慮，例如擔心資料外洩等。
面試期間部分公司要求填寫擔保人？
答：20年前，一些公司在招聘過程中可能會要求應徵者提供擔保人的資料。主要是為了在出現員工失職或舞弊等情況下，能夠聯絡擔保人處理相關索償問題。現在已經有更完善的私隱條例，所以公司在進行招聘時，也必須遵守相關條例和規定，不能過度索取應徵者的個人信息。
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