【離職面談】員工辭職必先解釋原因？HR拆解做Exit Interview嘅3個大目的

有些公司設有離職面談（Exit Interview），好讓打工仔正式離開公司之前，讓 HR了解公司的問題，再作調整。不少打工仔面對這種對談都膽戰心驚，皆因害怕禍從口出，對下一份工作產生影響。

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到底做離職面談的目的是甚麼？HR想聽到的到底是甚麼？Facebook專頁「HR熱血男」的版主就解釋了做Exit Interview的3個真正目的：

1.留住值得挽留的同事
好同事難求，爭取到最後一刻，去挽留值得留下來的同事。普遍成功的機會率都是50:50，成功與否就要看HR的責任感與能力。

2.與離職同事好來好去
為求讓準備離職的同事可以開開心心離開，好來好去，有時候始終要做的官方儀式，說不定在其他地方遇見這位同事，能再續前緣。

3.嘗試聆聽離職同事心聲
有時候做Exit Interview的目的，是為了聆聽離職同事的心聲，讓HR可以了解問題所在，再將問題報告給管理層，以及是相關的部門，看看他們會否能夠跟進並作出改善
 

版主續說到Exit Interview是希望能夠改善公司的問題，免得令問題繼續發酵。而這個Interview，只是一種形式和流程，同事本人想不想講，就是另一回事，當然可以的就盡量有禮貌地講。

HR要怎樣做，才不會令Exit Interview變成哭訴大會？要參考以下4招！（點圖了解更多）

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